Възрастта не предпазва от работа: Бийлер предупреждава за пенсионна възраст!

Възрастта не предпазва от работа: Бийлер предупреждава за пенсионна възраст!

На 5 юни 2025 г. Хелмут Билер, междинен президент на Асоциацията на пенсионерите на Австрия (PVö), коментира настоящия дебат за увеличаване на законовата пенсионна възраст. Той подчерта, че това увеличение не е необходимо и по -скоро създаването на работни места за хора над 50 години, както и мерките за поддържане на здравето в трудовия живот, трябва да бъде на преден план. Бийлер предупреди за опасностите, че подобен дебат води и установи, че по -възрастните работници в Австрия са особено засегнати от дългосрочната безработица; Една трета от дългосрочната работна работа е на възраст над 50 години, като една четвърт дори по -голяма от 55. Възрастната дискриминация в икономиката беше определена като една от основните причини за този проблем. Според проучване на камарата на труда, над 25 процента от компаниите в Австрия нямат служители на възраст над 60-годишна възраст, а по-възрастните служители напълно отсъстват в 85 процента от малките предприятия, като [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_ots0086/bieler-wer-wer-por--------- докладвани.

За да противодейства на тези предизвикателства, Бийлер призова за бонус система от злоупотреби за компании, които наемат по -възрастни работници или се пенсионират на ранен етап. Това може да увеличи стимулите за интегриране на възрастните хора в пазара на труда и да противодейства на дискриминационните тенденции. Всички асоциации на пенсионерите, представени на Австрийския старши съвет, подкрепят този иск и са срещу увеличаване на законовата пенсионна възраст.

служител над 45 години е под натиск

Ситуацията става ясна от резултатите от проучване: около 40 процента от служителите на възраст от 45 -годишна възраст не вярват, че те могат да останат на работа до 65 -годишна възраст, особено в строителната и туристическата индустрия. Коефициентът на безработица е особено висок за тези, които са на път да дойдат, като 12,9 процента при мъже на възраст между 60 и 64 и 7,8 процента при жени на възраст между 55 и 59 години в сравнение с общия процент на безработица, което е 6,5 процента за мъжете и 6 процента за жените, това са тревожни числа. Камарата на труда отхвърли предложението на шефа на IHS Бонин за увеличаване на 67-годишна възраст, което допълнително увеличава търсенето на по-добри условия на труд на по-възрастните работници, както и здравословната работа.

Средната продължителност на живота е 84 години за жени и 79,3 години за мъжете, при което продължителността на живота в доброто здраве е само 64,7 години (жени) или 63,3 години (мъже). Служителите във физически взискателни професии често имат по -ниска продължителност на живота, което прави нуждата от интервенция.

Финансиране и интегриране на по -възрастни работници

За да се подобрят шансовете на по -възрастните работници на пазара на труда, Камарата на труда в Горна Австрия изисква възрастта -присредствена работни места и по -добри условия на труд. Тези искания са в съответствие с различни инициативи, които имат за цел по -добро интегриране на по -възрастните работници на пазара на труда. Това включва например интеграционни субсидии, комбиниран регулиране на заплатите за възрастни хора и безвъзмездни средства за по -нататъшно професионално обучение. Тези програми са необходими за противодействие на ефектите от нарастващата пенсионна възраст и за увеличаване на възможностите за заетост на възрастните хора, както е обяснено в публикуването на Фондация Роза Люксембург. С оглед на тези предизвикателства и изискванията на различните групи по интереси, акцентът трябва да бъде върху здравословен и справедлив свят, в който по -възрастните работници не само се интегрират, но и оценяват. Това е единственият начин за намаляване на безработицата в Австрия в Австрия в дългосрочен план.