العمر لا يحمي من العمل: يحذر بيلر من سن التقاعد!

العمر لا يحمي من العمل: يحذر بيلر من سن التقاعد!

في 5 يونيو 2025 ، علق هيلموت بيلر ، الرئيس المؤقت لجمعية المتقاعدين في النمسا (PVö) ، على النقاش الحالي حول زيادة عمر التقاعد القانوني. وأكد أن هذه الزيادة ليست ضرورية ، وذلك إنشاء وظائف للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ، وكذلك تدابير للحفاظ على الصحة في الحياة العملية يجب أن تكون في المقدمة. حذر بيلر من المخاطر التي يجلبها مثل هذا النقاش ووجد أن العمال الأكبر سناً في النمسا يتأثرون بشكل خاص بالبطالة طويلة المدى ؛ يبلغ عمر الثلث من المدى الطويل أكثر من 50 عامًا ، حيث تم تحديد ربع أكبر من 55 عامًا. تم تحديد التمييز العمري في الاقتصاد كواحد من الأسباب الرئيسية لهذه المشكلة. وفقًا لدراسة أجرتها غرفة العمل ، فإن أكثر من 25 في المائة من الشركات في النمسا ليس لديها موظفون أكثر من 60 عامًا ، والموظفين الأكبر سناً غائبين تمامًا في 85 في المائة من الشركات الصغيرة ، مثل [OTS] (https://www.ots.at/presseas-sung/OTS_202505_OTS0086/BIELER-WER-------------------------------------------------

من أجل مواجهة هذه التحديات ، دعا Bieler إلى نظام Malus المكافأة للشركات التي توظف العمال الأكبر سناً أو التقاعد في مرحلة مبكرة. هذا يمكن أن يزيد من حوافز تكامل كبار السن في سوق العمل ومكافحة الميول التمييزية. تدعم جمعيات جميع المتقاعدين في المجلس العليا النمساوي هذا المطالبة واضحة في زيادة سن التقاعد القانوني.

الموظف على مدى 45 عامًا تحت الضغط

يصبح الوضع واضحًا من خلال نتائج الاستطلاع: حوالي 40 في المائة من الموظفين من سن 45 لا يعتقدون أنه يمكنهم البقاء في سن 65 ، وخاصة في صناعة البناء والسياحة. معدل البطالة مرتفع بشكل خاص لأولئك الذين هم على وشك الحضور ، مع 12.9 في المائة من الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و 64 و 7.8 في المائة في النساء الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 59 عامًا. مقارنةً بإجمالي معدل البطالة ، وهو 6.5 في المائة للرجال و 6 في المائة للنساء ، فهذه هي أرقام مقلقة. رفضت غرفة العمل اقتراح رئيس IHS بونين بزيادة عمر 67 ، مما يزيد من الطلب على ظروف عمل أفضل للعمال الأكبر سناً ، وكذلك [العمل الصحي] (https://www.gesundeben-nuke.at/arbeitängerchutz/arbeitswerke/bestere--statt-stath-actim-actizing.

متوسط العمر المتوقع هو 84 عامًا للنساء و 79.3 عامًا للرجال ، حيث يبلغ متوسط العمر المتوقع في صحة جيدة 64.7 عامًا فقط (نساء) أو 63.3 عامًا (رجال). غالبًا ما يكون للموظفين في المهن الصعبة جسديًا انخفاض متوسط العمر المتوقع ، مما يجعل الحاجة إلى تدخل.

التمويل وتكامل العمال الأكبر سنا

من أجل تحسين فرص العمال الأكبر سناً في سوق العمل ، تتطلب غرفة العمل في النمسا العليا وظائف مناسبة للعمر وظروف عمل أفضل. تتوافق هذه المطالب مع مختلف المبادرات التي تهدف إلى دمج أفضل للعمال الأكبر سناً في سوق العمل. ويشمل ذلك ، على سبيل المثال ، إعانات التكامل ، تنظيم الأجور المركب لكبار السن والمنح لمزيد من التدريب المهني. هذه البرامج ضرورية للتصدي لآثار زيادة عمر التقاعد وزيادة فرص العمل لكبار السن ، كما هو موضح في نشر Rosa Luxemburg Foundation. في ضوء هذه التحديات ومطالب مجموعات المصالح المختلفة ، يجب أن يكون التركيز على عالم صحي وعادل لا يتم فيه دمج العمال الأكبر سناً فحسب ، بل يتم تقديرهم أيضًا. هذه هي الطريقة الوحيدة لتقليل البطالة القديمة في النمسا على المدى الطويل.