Orų legenda Christa Kummer atsistatydina: ženklas prieš diskriminaciją dėl amžiaus!

Orų legenda Christa Kummer atsistatydina: ženklas prieš diskriminaciją dėl amžiaus!

Žinomos orų pranešėjos Christos Kummer pasitraukimas iš ORF sukėlė diskusijų bangą. Kummer, kuri daugiau nei tris dešimtmečius priklausė „Zeit im Bild“ ir buvo pirmoji moteris, pateikusi orus per ORF, paskelbė, kad jos sutartis nebuvo pratęsta. Į paskutinį savo pasirodymą rugsėjo 19 d. ji žiūri su prieštaringais jausmais. Savo pasitraukimą ji apibūdina kaip emocingą ir skausmingą, tačiau yra dėkinga už žiūrovų priėmimą per daugiau nei 30 jos karjeros metų. Kummer, sulaukusi 61 metų, dažnai pasirodydavo su aukštakulniais ir ryškios asmenybės, darbą laiko savo „gyvybės eliksyru“.

Anot viešai neatskleistos informacijos, širdies skausmas gali būti „tik ledkalnio viršūnė“. Kiti laidų vedėjai, įskaitant Verena Scheitz, Birgit Fenderl ir Claudia Reiterer, taip pat paliko ORF, joms visiems daugiau nei 50 metų. Atsisveikinimas su Kummeriu sukelia nesupratimą tarp žiūrovų, kurie stebisi, kodėl neišlaikomi patyrę darbuotojai, turintys didelę karjerą. Pats Kummeris išreiškia susirūpinimą dėl įsipareigojusių vyresnių nei 50 metų darbuotojų galimybių darbo rinkoje ir dabartinę situaciją apibūdina kaip nuviliančią ir „blogą signalą“.

Diskriminacija dėl amžiaus darbo rinkoje

Kalbant apie diskriminaciją dėl amžiaus, daugelis vyresnio amžiaus darbuotojų turi panašią patirtį. Vyresnių nei 50 metų žmonių nedarbo lygis yra 100 dienų ilgesnis nei jaunesnių asmenų. Nepaisant didelės profesinės patirties ir kvalifikacijos, daugelis, pavyzdžiui, 61 metų Dorothee, kuri metus ieškojo darbo po to, kai buvo atleista dėl veiklos priežasčių, sulaukia tik atmetimų. Net ir turint šiuolaikinių žinių tvarumo srityje, daugeliui vyresnių nei 50 metų žmonių rasti darbą išlieka sudėtinga.

Diskusijoje apie Kummerą aiškėja, kad darbdavių išankstiniai nusistatymai dažnai yra priežastis, kodėl vyresni darbuotojai laikomi mažiau geidžiamais. Specialistų teigimu, darbdaviai dažnai mano, kad vyresni darbuotojai yra brangūs, dažniau serga ir sunkiai integruojasi į kolektyvą. Dėl šių „vaizdų jų galvose“ vyresnio amžiaus darbuotojams žymiai sunkiau rasti naujų galimybių darbo rinkoje.

Nukentėjusiųjų perspektyvos

Nepaisant šių kliūčių, daugelis, pavyzdžiui, Kummeris ir Dorothee, išlieka įsipareigoję rasti vietą darbiniame gyvenime. Kummer dažnai pati derėdavosi dėl sutarties ir išreikšdavo norą dirbti toliau. Jos įpėdinis Wera Gruber, kuris taip pat priklauso vyresnių nei 50 metų amžiaus grupei, orų režimą perims nuo spalio 6 d. ORF generolas Rolandas Weißmannas gyrė Kummer pasiekimus ir linki jai sėkmės ateityje.

Situacija kelia klausimų, kaip įmonės gali susidoroti su demografiniais pokyčiais ir išnaudoti visą savo patyrusių darbuotojų potencialą. Rekomenduojama permąstyti senėjimo įvaizdį įmonėse ir į vyresnius darbuotojus žiūrėti kaip į vertingus komandos narius. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas daugelyje pramonės šakų galėtų būti paskata mažinti diskriminaciją dėl amžiaus ir tikslingai panaudoti vyresnio amžiaus darbuotojų patirtį.

Christa Kummer ir daugybė kitų to paties amžiaus specialistų tebetiki, kad jų įgūdžiai ir ateityje bus paklausūs ir kad jie galės atlikti vertingą vaidmenį darbo rinkoje.