Vremenska legenda Christa Kummer podnijela ostavku: znak protiv dobne diskriminacije!

Vremenska legenda Christa Kummer podnijela ostavku: znak protiv dobne diskriminacije!

Odlazak poznate voditeljice vremenske prognoze Christe Kummer s ORF-a pokrenuo je val rasprava. Kummer, koja je bila dio "Zeit im Bilda" više od tri desetljeća i bila je prva žena koja je predstavila vremensku prognozu na ORF-u, objavila je da joj ugovor nije obnovljen. Na svoj posljednji nastup 19. rujna gleda s pomiješanim osjećajima. Svoj odlazak opisuje kao emotivan i bolan, ali je zahvalna na prihvaćanju publike tijekom više od 30 godina svoje karijere. Kummer, koja se sa 61 godinom često pojavljivala u štiklama i živahne osobnosti, posao vidi kao svoj “eliksir života”.

Prema insajderu, bol u srcu mogla bi biti "samo vrh ledenog brijega". Druge voditeljice, uključujući Verenu Scheitz, Birgit Fenderl i Claudiu Reiterer, također su napustile ORF, a sve su starije od 50 godina. Oproštaj s Kummerom izaziva nerazumijevanje kod gledatelja koji se pitaju zašto nisu zadržani iskusni zaposlenici s velikim karijerama. Sam Kummer izražava zabrinutost zbog mogućnosti za predane radnike starije od 50 godina na tržištu rada i opisuje trenutnu situaciju kao razočaravajuću i "loš signal".

Dobna diskriminacija na tržištu rada

U širem kontekstu dobne diskriminacije, mnogi stariji radnici dijele slična iskustva. Prosječna stopa nezaposlenosti za osobe starije od 50 godina je 100 dana dulja nego za mlađe kandidate. Unatoč bogatom profesionalnom iskustvu i kvalifikacijama, mnogi, poput 61-godišnje Dorothee, koja nakon otkaza iz operativnih razloga godinu dana traži posao, nailaze samo na odbijenice. Čak i uz moderno znanje i iskustvo u području održivosti, za mnoge osobe starije od 50 godina i dalje je izazov pronaći posao.

Kao što rasprava o Kummeru jasno pokazuje, predrasude poslodavaca često se čine razlogom zašto se na starije zaposlenike gleda kao na manje poželjne. Prema riječima stručnjaka, poslodavci često smatraju da su stariji zaposlenici skupi, češće bolesni i da ih je teže integrirati u tim. Ove “slike u njihovim glavama” znatno otežavaju starijim radnicima pronalaženje novih prilika na tržištu rada.

Perspektive pogođenih

Unatoč ovim preprekama, mnogi, poput Kummera i Dorothee, ostaju predani pronalaženju mjesta u poslovnom životu. Kummer je često sama pregovarala o svom ugovoru i izražavala želju da nastavi raditi. Njezina nasljednica Wera Gruber, koja također pripada dobnoj skupini iznad 50 godina, od 6. listopada preuzet će moderiranje vremena. General ORF-a Roland Weißmann pohvalio je Kummerova postignuća i želi joj uspjeh u budućnosti.

Ova situacija postavlja pitanja o tome kako se tvrtke mogu nositi s demografskim promjenama i iskoristiti puni potencijal svojih iskusnih zaposlenika. Preporuča se preispitati sliku starenja u poduzećima i promatrati starije zaposlenike kao vrijedne članove tima. Manjak kvalificiranih radnika u mnogim industrijama mogao bi biti poticaj za smanjenje dobne diskriminacije i ciljano korištenje iskustva starijih radnika.

Christa Kummer i brojni drugi stručnjaci iste dobi i dalje se nadaju da će njihove vještine i dalje biti tražene u budućnosti i da mogu igrati vrijednu ulogu na tržištu rada.