Tyrolean Unterland: 1,6 miliona euro dla młodych pracowników!

Tyrolean Unterland: 1,6 miliona euro dla młodych pracowników!

Tiroler Unterland, Österreich - Nowy program finansowania w sumie 1,6 miliona euro ma na celu poprawę zawodowego udziału młodych ludzi w tyrolowych nizinach. Spośród nich 960 000 euro pochodzi ze stanu Tyrolu, reszta pochodzi z dotacji z europejskiego funduszu społecznego, jako orf tirol . Program, który jest rozstrzygnięty we wtorek podczas spotkania rządu stanowego, jest częścią strategii rynku pracy w 2030 r. I ma na celu pomóc młodym ludziom w fazie „braku aktywności”-to znaczy „neets”, co oznacza „nie w edukacji, zatrudnieniu ani szkoleniu”. Koncentruje się na okręgach Schwaz, Kufsteina i Kitzbühel.

Połączenie promocyjne zostanie rozpoczęte od 1 kwietnia, a termin do września 2027 r. Celem jest wsparcie co najmniej 40 uczestników, którzy odbywają szkolenie z codzienną strukturą w nieograniczonych warsztatach o niskiej zawartości progu. Według odpowiedzialnego radnego regionalnego Astrid Mair (ÖVP) program oferuje „młodym ludziom niekorzystnym na rynku pracy możliwość nauki podstawowych umiejętności i rozpoczęcia życia zawodowego”.

Wyzwania na rynku pracy

Pomimo rekordu prawie 354 000 pracowników, co jest równoważne z pełnym zatrudnieniem, Spö ostrzega o prawie 11 000 bezrobotnych w Tyrolu. Rzecznik rynku SPö, Philip Wohlgemuth, podkreśla, że ​​każdy bezrobotny i każdy bezrobotny to jeden za dużo i że należy stworzyć więcej perspektyw, aby wspierać tych ludzi. Krytyka pochodzi również z planowanych cięć w budżecie Tyrolean AMS w wysokości 7,3 miliona euro, co może zagrozić wielu inicjatywom dla agencji, które nazywa „niewypowiedzialnym”, jako spis tirol landtag.

Wohlgemuth domaga się, aby inwestycje na rynek pracy i spójne inicjatywy były ważniejsze niż kiedykolwiek. Podkreśla, że ​​każde euro, które przepływa w ten obszar, jest rozsądnie inwestowany w celu nie tylko promowania ekonomicznie, ale także ludzkich zrównoważonych rozwiązań. Modele digitalizacji i elastycznego czasu pracy mogą być również kluczowe dla poprawy warunków ramowych dla pracowników w Tyrolu, szczególnie dla kobiet, które często nieumyślnie pracują w części pracy. Sonja Föger-Kalchschmid z Spö podkreśla potrzebę przywrócenia zaufania młodego pokolenia w zakresie dobrobytu poprzez pracę, również w związku z rosnącymi kosztami mieszkaniowymi. Badanie żywych wymagań życiowych tirolu powinno podać tutaj wskazówki.