Tyrolean Unterland: 1,6 милиона евро за млади работници!

Tyrolean Unterland: 1,6 милиона евро за млади работници!

Tiroler Unterland, Österreich - Нова програма за финансиране от общо 1,6 милиона евро има за цел да подобри професионалното участие на младите хора в тиролските низини. От тях 960 000 евро идват от щата Тирол, останалата част идва от безвъзмездни средства от Европейския социален фонд, като orf tirol . Програмата, която се решава във вторник по време на заседанието на държавното правителство, е част от стратегията на пазара на труда през 2030 г. и е предназначена да помогне на младите хора, които са във фазата на „неактивността“-това е „neets“, което означава „не в образованието, заетостта или обучението“. Фокусът е върху областите Шваз, Куфщайн и Кицбюхел.

Позицията за промоция ще започне от 1 април, като срокът до септември 2027 г. Целта е да се подкрепят най -малко 40 участници, които получават обучение с ежедневна структура в неограничени работни срещи. Според отговорния регионален съветник Astrid Mair (ÖVP), програмата предлага „млади хора, които са в неравностойно положение на пазара на труда, възможността да научат основни умения и да започнат пътя си в професионалния живот“.

Предизвикателства на пазара на труда

Въпреки рекорда от почти 354 000 служители, което е еквивалентно на пълната заетост, Spö предупреждава за почти 11 000 безработни в Tyrol. Говорителят на работния пазар на SPö Филип Волгмут подчертава, че всеки безработен и всеки безработен са твърде много и че трябва да се създават повече перспективи, които да подкрепят тези хора. Criticism also comes from the planned cuts in the Tyrolean AMS budget of 7.3 million euros, which could endanger many initiatives for agencies, which he calls "unacceptable", as SPÖ Tirol Landtag reported.

wohlgemuth изисква инвестициите в пазара на труда и съгласуваните инициативи да са по -важни от всякога. Той подчертава, че всяко евро, което се влива в тази област, се инвестира разумно в ред не само за насърчаване на икономически, но и човешки устойчиви решения. Дигитализацията и гъвкавите модели на работно време също могат да бъдат от решаващо значение за подобряване на рамковите условия за служителите в Тирол, особено за жени, които често неволно работят в частта работа. Sonja Föger-Kalchschmied от Spö подчертава необходимостта от възстановяване на доверието на младото поколение просперитет чрез работа, също и с оглед на нарастващите жилищни разходи. Проучването на изискването за живот на Tirol -тук трябва да даде улики тук.