工作生活中的革命：废除德国8小时统治！

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Von: WOM

Deutschland - 在德国，联盟和SPD的新政府联盟计划对工作时间法规进行基本改革。计划废除经典的八小时规则，这是数十年来的标准。相反，将引入最大工作时间的每周限制。该措施旨在在工作中创造更大的灵活性，并提高工作和私人生活的兼容性，例如“ https://www.oe24.at/welt/welt/welt/deutschland-politik/neue/neue---gill-gill-gill-gill-gill-gill-gill-gill-gill-gill-gill-ghill-ghill-ghil-----arbeitstag-abchaffen/630381561”> oe24> oe24> oe24 > oe24 > oe24 >

专家欢迎这一进步。劳动力市场和职业研究所劳动力市场专家Enzo Weber认为对计划的变更对员工有积极的影响。尽管如此，他警告说，雇主必须关注员工的健康。日常生活中的实际缓解在很大程度上取决于新法规的具体实施。

焦点中的灵活的工作时间模型

改革的一个主要方面是引入灵活的工作时间模型。现有的《工作时间法》（ARBZG）目前调节德国的工作时间，并确定八个小时的最高工作日，在特殊情况下可以完成工作。灵活的工作时间模型至关重要，以满足公司和员工的需求，例如此类模型的优点包括改善工作与生活的平衡，公司的吸引力提高以及人力资源的波动减少。灵活的工作时间模型的示例是：

  • 信任工作时间：员工独立组织工作时间。
  • 部分 - 时间：减少工作时间，大约半天。
  • 工作共享：两个或两个以上的人拥有完整的时间职位。
  • 幻灯片周期：定义框架内的灵活工作时间。
  • Hormoffice（远程办公）：在家或其他地方工作。
  • 年度工作时间合同：工作时间在一年中分布，具体取决于订单情况。
  • Zeitwert帐户：员工在更长的时间内节省工作时间或薪水。

但是，这种灵活模型的实施也带来了挑战，尤其是在协调，沟通和遵守法律框架的领域。公司必须制定明确的计划，以引入和实施这些模型。

目前的变化被认为是迈向现代工作世界的重要一步，在该世界中，员工的灵活性和健康更多地关注重点。这项改革是否真的带来了对员工的理想救济，并取决于新法规的具体实施还有待观察。

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