Efterkaos i Vorarlberg: Fackförbundet varnar för outhärdliga arbetsförhållanden!

Efterkaos i Vorarlberg: Fackförbundet varnar för outhärdliga arbetsförhållanden!

I Vorarlberg väcker det nya leveranssystemet "Fidelio", som Austrian Post AG har implementerat sedan mars 2025, mycket spänning. Införandet av systemet, som började i Bregenz, Dornbirn och Feldkirch, har resulterat i en massiv arbetsintensivering för de anställda. De ställs inte bara inför längre arbetstider, utan också med risken att leveranskvaliteten blir lidande, eftersom befolkningen i allt högre grad drabbas av försenad post och längre väntetider. Franz Mähr, delstatsordföranden i Vorarlbergs postförbund, kommenterar i en Rapport från vol.at kritisk till effekterna av det nya systemet.

Särskilt oroande är det faktum att vissa dagar, särskilt fredagar, endast en del post levereras. Resten ligger kvar till tidigast tisdag, vilket innebär att leveransförare måste leverera dubbelt så många paket dessa dagar. Mähr rapporterar att många anställda ofta arbetar över tio timmar och måste leverera till sent på natten. Vid topptider, som de dagar då pensionsutbetalningar görs, hotar systemet att kollapsa. Trots postens bästa ekonomiska resultat förra året visar de åtstramningar som posten genomför att det tydligen inte finns några ekonomiska fördelar med ”Fidelio”, som Mähr kritiserar som obegripligt. Han uttryckte också oro för att arbetsbelastningen skulle kunna ha en negativ inverkan på valdeltagandet.

Kritik mot genomförandet

Mähr rapporterar att postledningen behandlade personalrepresentanterna respektlöst, som inte var tillräckligt delaktiga i planeringen av systemet. Den spända atmosfären i leveransbaserna gör att en del anställda överväger att lämna företaget. Den nya arbetsfördelningen i kombination med extra arbetsbelastning är inte acceptabel för många. Kritiken mot ”Fidelio” är därför inte bara en reaktion på arbetsförhållandena, utan också på det sätt på vilket dessa förändringar kommunicerades och genomfördes.

I pågående förhandlingar för anställda är det viktigt att notera att arbetsgivares och arbetstagares rättigheter och skyldigheter regleras av lagar, kollektivavtal och arbetsavtal. Alla anställningsavtal är bundna till gällande arbetsrättsliga regler. Personalrepresentanten spelar en central roll genom att förhandla fram företagsavtal som kan gynna de anställda, som i Rapport från gpf.at förklarade.

Rättsliga ramar i arbetsmiljön

Arbetsrätten, som reglerar alla frågor som rör anställningsförhållanden, beaktar både individuella rättigheter och kollektiva relationer mellan anställda och arbetsgivare. Till exempel i individuell arbetsrätt är föreskrifter om rättigheter och skyldigheter förankrade i anställningsavtalet och i semesterlagen. Den kollektiva arbetsrätten däremot reglerar förhållandet mellan fack och arbetsgivare och bestäms till stor del av arbetsförfattningslagen, som lägger grunden för kollektivavtal, liksom vid sidan av Federala ministeriet för arbete och ekonomi kan läsas.

Utmaningarna som skapas av det nya leveranssystemet "Fidelio" väcker frågor som går långt utöver de omedelbara arbetsförhållandena. De påverkar hela kulturen i arbetsorganisationen och det sätt på vilket socialt ansvar uppfattas av företag. De kommande veckorna kommer att visa hur dessa konflikter kan lösas och vilka förändringar som kan behövas för att förbättra arbetsvillkoren inom posten.