Post-Chaos v Vorarlbergu: Únie varuje pred netolerovateľnými pracovnými podmienkami!

Post-Chaos v Vorarlbergu: Únie varuje pred netolerovateľnými pracovnými podmienkami!

Vorarlberg, Österreich - V spoločnosti Vorarlberg, nový dodací systém „Fidelio“, ktorý Rakúsky post AG implementoval od marca 2025, zaisťuje veľké vzrušenie. Zavedenie systému, ktorý sa začal v Bregenz, Dornbirn a Feldkirch, vedie k masívnej pracovnej kompresii pre zamestnancov. Sú konfrontované nielen s dlhšou pracovnou dobou, ale aj s rizikom, že kvalita dodávky bude trpieť, pretože populácia čoraz viac trpí neskorými a dlhšími čakacími dobami. Franz Mähr, štátny predseda poštovej únie Vorarlberg, sa prejavuje v Report od vol.at v prípade kritického systému.

Skutočnosť, že iba časť príspevku sa dodáva v určitých dňoch, najmä v piatok, je obzvlášť znepokojujúca. Zvyšok zostáva až do utorka najskôr, čo znamená, že dodávatelia musia v týchto dňoch dodať dvojnásobok množstva balíkov. Mähr uvádza, že veľa zamestnancov musí často pracovať viac ako desať hodín a musí dodať až neskoro v noci. V čase špičky, napríklad v dňoch s platbami dôchodkov, systém hrozí zlomením. Napriek najlepším ekonomickým výsledkom pošty minulý rok opatrenia na úsporné opatrenia vedú k skutočnosti, že zjavne neexistujú žiadne ekonomické výhody prostredníctvom „Fidelio“, čo Mähr kritizuje ako nepochopiteľné. Vyjadruje tiež obavy, že pracovné zaťaženie by mohlo mať negatívny vplyv na účasť.

Kritika implementácie

Mähr správy o neúctivých zaobchádzaní s poštou voči zástupcovi zamestnancov, ktorá nebola dostatočne integrovaná pri plánovaní systému. Napätá nálada na báze dodávok znamená, že niektorí zamestnanci premýšľajú o opustení spoločnosti. Nová divízia práce v kombinácii s ďalším bremenom nie je pre mnohých prenosná. Kritika „Fidelio“ nie je len reakciou na pracovné podmienky, ale aj spôsob, akým boli tieto zmeny oznámené a implementované.

V súčasných rokovaniach pre zamestnancov je dôležité poznamenať, že práva a povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov sú regulované zákonmi, kolektívnymi zmluvami a dohodami spoločnosti. Všetky pracovné zmluvy sú viazané na existujúce ustanovenia pracovného práva. Zástupca zamestnancov zohráva ústrednú úlohu vyjednávaním dohôd o spoločnosti, ktoré môžu prospieť zamestnancom, ako v správe

Pracovné právo, ktoré reguluje všetky otázky týkajúce sa pracovných vzťahov, sa zameriava na individuálne práva aj kolektívne vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Napríklad v individuálnom pracovnom práve sú ukotvené nariadenia týkajúce sa práv a povinností v pracovnej zmluve, ako aj v zákone o dovolenke. Na druhej strane zákon o kolektívnej pracovnej sile reguluje vzťah medzi odborov a zamestnávateľmi a je do značnej miery určený zákonom o pracovnej ústave, ktorý kladie základy kolektívnych zmlúv, ako sa dá prečítať na strane Federálne ministerstvo práce a ekonomiky.

Výzvy vytvorené novým systémom doručovania „Fidelio“ vyvolávajú otázky, ktoré presahujú nad rámec okamžitých pracovných podmienok. Zaoberá sa celá kultúra organizácie práce a spôsob, akým spoločnosti vnímajú spoločenskú zodpovednosť. Nasledujúce týždne ukážu, ako možno tieto konflikty vyriešiť a aké zmeny môžu byť potrebné na zlepšenie pracovných podmienok na pošte.