Post-chaos vo Vorarlbersku: Union varuje pred neúnosnými pracovnými podmienkami!

Post-chaos vo Vorarlbersku: Union varuje pred neúnosnými pracovnými podmienkami!

Vo Vorarlbersku vyvoláva nový doručovací systém „Fidelio“, ktorý Austrian Post AG implementuje od marca 2025, veľa rozruchu. Zavedenie systému, ktoré sa začalo v Bregenzi, Dornbirne a Feldkirchu, malo za následok masívne zintenzívnenie práce zamestnancov. Sú konfrontovaní nielen s dlhším pracovným časom, ale aj s rizikom, že utrpí kvalita doručovania, keďže obyvateľstvo čoraz viac trpí meškaním pošty a dlhšími čakacími lehotami. V jednom to komentuje Franz Mähr, krajinský predseda Vorarlberského poštového zväzu Správa z vol.at kritické voči účinkom nového systému.

Zvlášť znepokojujúca je skutočnosť, že v určité dni, najmä v piatok, sa doručuje len časť pošty. Zvyšok zostane najskôr do utorka, čo znamená, že doručovatelia musia v tieto dni doručiť dvojnásobné množstvo balíkov. Mähr uvádza, že mnohí zamestnanci často pracujú viac ako desať hodín a musia rozvážať do neskorých nočných hodín. V čase špičky, napríklad v dňoch, keď sa vyplácajú dôchodky, hrozí kolaps systému. Napriek najlepším hospodárskym výsledkom pošty v minulom roku, úsporné opatrenia, ktoré pošta realizuje, ukazujú, že „Fidelio“ zjavne nemá ekonomické výhody, čo Mähr kritizuje ako nepochopiteľné. Vyjadril tiež obavy, že pracovné zaťaženie môže mať negatívny vplyv na volebnú účasť.

Kritika implementácie

Mähr uvádza, že vedenie pošty sa správalo neúctivo k zástupcom zamestnancov, ktorí neboli dostatočne zapojení do plánovania systému. Napätá atmosféra v doručovacích základniach spôsobuje, že niektorí zamestnanci uvažujú o odchode z firmy. Nové rozloženie práce v kombinácii s dodatočnou záťažou je pre mnohých neprijateľné. Kritika „Fidelio“ teda nie je len reakciou na pracovné podmienky, ale aj na spôsob, akým boli tieto zmeny komunikované a implementované.

Pri aktuálnych rokovaniach pre zamestnancov je dôležité poznamenať, že práva a povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov upravujú zákony, kolektívne zmluvy a zmluvy o vykonaní práce. Všetky pracovné zmluvy sú viazané na existujúce pracovnoprávne predpisy. Zástupca zamestnancov zohráva ústrednú úlohu pri vyjednávaní dohôd spoločnosti, ktoré môžu byť prínosom pre zamestnancov, ako napr Správa z gpf.at vysvetlil.

Právny rámec v pracovnom prostredí

Pracovné právo, ktoré upravuje všetky otázky týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov, sa zaoberá individuálnymi právami aj kolektívnymi vzťahmi medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Napríklad v individuálnom pracovnom práve sú úpravy práv a povinností zakotvené v pracovnej zmluve a v dovolenkovom zákone. Kolektívne pracovné právo na druhej strane upravuje vzťah medzi odbormi a zamestnávateľmi a je do značnej miery určené Zákonom o Ústave práce, ktorý dáva základy kolektívnym zmluvám, keďže na strane tzv. Federálne ministerstvo práce a hospodárstva sa dá čítať.

Výzvy, ktoré prináša nový doručovací systém „Fidelio“, vyvolávajú otázky, ktoré ďaleko presahujú bezprostredné pracovné podmienky. Ovplyvňujú celú kultúru organizácie práce a spôsob, akým firmy vnímajú spoločenskú zodpovednosť. Najbližšie týždne ukážu, ako možno tieto konflikty riešiť a aké zmeny môžu byť potrebné na zlepšenie pracovných podmienok v poštovom styku.