Post-chaos in Vorarlberg: Unie waarschuwt voor ondraaglijke arbeidsomstandigheden!

Post-chaos in Vorarlberg: Unie waarschuwt voor ondraaglijke arbeidsomstandigheden!

In Vorarlberg zorgt het nieuwe bezorgsysteem ‘Fidelio’, dat de Oostenrijkse Post AG sinds maart 2025 implementeert, voor veel opwinding. De introductie van het systeem, die begon in Bregenz, Dornbirn en Feldkirch, heeft geleid tot een enorme werkintensivering voor de medewerkers. Ze worden niet alleen geconfronteerd met langere werktijden, maar ook met het risico dat de kwaliteit van de bezorging eronder zal lijden, omdat de bevolking steeds meer last heeft van vertraagde post en langere wachttijden. Franz Mähr, staatsvoorzitter van de postvakbond Vorarlberg, geeft in één commentaar commentaar Verslag van vol.at kritisch over de effecten van het nieuwe systeem.

Van bijzonder belang is het feit dat op bepaalde dagen, vooral vrijdag, slechts een deel van de post wordt bezorgd. De rest blijft op zijn vroegst tot dinsdag staan, wat betekent dat bezorgers op deze dagen het dubbele aantal pakketten moeten afleveren. Mähr meldt dat veel medewerkers vaak meer dan tien uur werken en tot laat in de nacht moeten leveren. Op piekmomenten, zoals op dagen waarop pensioenen worden uitbetaald, dreigt het systeem in te storten. Ondanks de beste economische resultaten van het postkantoor vorig jaar, laten de bezuinigingsmaatregelen die het postkantoor doorvoert zien dat er blijkbaar geen economische voordelen te behalen zijn uit “Fidelio”, wat Mähr als onbegrijpelijk bekritiseert. Hij uitte ook zijn bezorgdheid dat de werkdruk een negatief effect zou kunnen hebben op de opkomst bij verkiezingen.

Kritiek op de uitvoering

Mähr meldt dat het postmanagement de personeelsvertegenwoordigers respectloos heeft behandeld, omdat ze niet voldoende betrokken waren bij de planning van het systeem. De gespannen sfeer op de bezorgbases zorgt ervoor dat sommige medewerkers overwegen het bedrijf te verlaten. De nieuwe werkverdeling, gecombineerd met extra werkdruk, is voor velen niet acceptabel. De kritiek op ‘Fidelio’ is dus niet alleen een reactie op de arbeidsomstandigheden, maar ook op de manier waarop deze veranderingen werden gecommuniceerd en doorgevoerd.

Bij de huidige onderhandelingen voor werknemers is het belangrijk op te merken dat de rechten en plichten van werkgevers en werknemers worden geregeld door wetten, collectieve arbeidsovereenkomsten en arbeidsovereenkomsten. Alle arbeidsovereenkomsten zijn gebonden aan de bestaande arbeidsrechtelijke regelgeving. De personeelsvertegenwoordiger speelt een centrale rol bij het onderhandelen van bedrijfsovereenkomsten waar werknemers baat bij kunnen hebben Verslag van gpf.at uitgelegd.

Juridisch kader in de werkomgeving

Het arbeidsrecht, dat alle kwesties met betrekking tot arbeidsrelaties regelt, houdt rekening met zowel individuele rechten als collectieve relaties tussen werknemers en werkgevers. In het individuele arbeidsrecht zijn bijvoorbeeld regels over rechten en plichten verankerd in de arbeidsovereenkomst en in het vakantierecht. Het collectieve arbeidsrecht regelt daarentegen de relatie tussen vakbonden en werkgevers en wordt grotendeels bepaald door de Arbeidsgrondwet, die de basis legt voor collectieve arbeidsovereenkomsten, zoals aan de kant van Federaal Ministerie van Arbeid en Economie kan worden gelezen.

De uitdagingen die het nieuwe ‘Fidelio’-bezorgsysteem met zich meebrengt, roepen vragen op die veel verder gaan dan de directe arbeidsomstandigheden. Ze beïnvloeden de hele cultuur van de werkorganisatie en de manier waarop bedrijven sociale verantwoordelijkheid ervaren. De komende weken zullen uitwijzen hoe deze conflicten kunnen worden opgelost en welke veranderingen nodig kunnen zijn om de arbeidsomstandigheden bij de post te verbeteren.