Post-Chaos en Vorarlberg: ¡Union advierte sobre condiciones de trabajo intolerables!

Post-Chaos en Vorarlberg: ¡Union advierte sobre condiciones de trabajo intolerables!

Vorarlberg, Österreich - En Vorarlberg, el nuevo sistema de entrega "Fidelio", que Austrian Post AG ha implementado desde marzo de 2025, asegura una gran emoción. La introducción del sistema, que comenzó en Bregenz, Dornbirn y Feldkirch, resulta en una compresión de trabajo masiva para los empleados. Estos no solo se enfrentan con horas de trabajo más largas, sino también con el riesgo de que la calidad de la entrega sufrirá, ya que la población sufre cada vez más el poste tardío y los tiempos de espera más largos. Franz Mähr, el presidente estatal de la Unión Postal de Vorarlberg, se manifiesta en un Informe por vol.at CRÁTICA DEL NETISTEMA.

El hecho de que solo una parte de la publicación se entregue en ciertos días, especialmente los viernes, es particularmente preocupante. El resto permanece hasta el martes lo antes posible, lo que significa que los entregadores deben entregar el doble de la cantidad de paquetes en estos días. Mähr informa que muchos empleados a menudo tienen que trabajar más de diez horas y tienen que entregar hasta tarde en la noche. En las horas pico, por ejemplo, en días con pagos de pensiones, el sistema amenaza con romper. A pesar de los mejores resultados económicos de la oficina de correos el año pasado, las medidas de austeridad que el post suizo lleva al hecho de que aparentemente no hay ventajas económicas a través de "Fidelio", que Mähr critica como incomprensibles. También expresa su preocupación de que la carga de trabajo podría tener un impacto negativo en la participación.

crítica de la implementación

Mähr informa de un manejo irrespetuoso de la oficina de correos hacia el representante del personal, que no estaba suficientemente integrado al planificar el sistema. El estado de ánimo tenso en las bases de entrega significa que algunos empleados piensan en abandonar la empresa. La nueva división del trabajo, combinada con una carga adicional, no es portátil para muchos. La crítica de "Fidelio" no es solo una reacción a las condiciones de trabajo, sino también en la forma en que se han comunicado e implementado estos cambios.

En las negociaciones actuales para los empleados, es importante tener en cuenta que los derechos y obligaciones de los empleadores y empleados están regulados por leyes, acuerdos colectivos y acuerdos de la empresa. Todos los contratos de empleo están vinculados a las disposiciones de la ley laboral existentes. El representante del personal desempeña un papel central al negociar los acuerdos de la compañía que pueden beneficiar a los empleados, como en el informe por gpf.at explicado.

Marco legal en el entorno de trabajo

La ley laboral que regula todas las preguntas relacionadas con las relaciones laborales analiza tanto los derechos individuales como la relación colectiva entre empleados y empleadores. Por ejemplo, en la ley laboral individual, se anclan las regulaciones sobre derechos y obligaciones en el contrato de empleo como en la ley de vacaciones. La ley laboral colectiva, por otro lado, regula la relación entre los sindicatos y los empleadores y está determinada en gran medida por la Ley de Constitución Laboral, que establece los conceptos básicos de los contratos colectivos, como se puede leer del lado del Ministro de trabajo federal y la economía.

Los desafíos creados por el nuevo sistema de entrega "Fidelio" plantean preguntas que van mucho más allá de las condiciones de trabajo inmediatas. Se refieren a toda la cultura de la organización del trabajo y la forma en que las empresas perciben la responsabilidad social. Las próximas semanas mostrarán cómo se pueden resolver estos conflictos y qué cambios pueden ser necesarios para mejorar las condiciones de trabajo en la oficina de correos.