Post-caos en Vorarlberg: ¡El sindicato advierte sobre condiciones laborales intolerables!

Post-caos en Vorarlberg: ¡El sindicato advierte sobre condiciones laborales intolerables!

En Vorarlberg está causando gran revuelo el nuevo sistema de entrega "Fidelio", que Austrian Post AG utiliza desde marzo de 2025. La introducción del sistema, que comenzó en Bregenz, Dornbirn y Feldkirch, ha supuesto una enorme intensificación del trabajo para los empleados. No sólo se enfrentan a jornadas laborales más largas, sino también al riesgo de que la calidad de la entrega se vea afectada, ya que la población sufre cada vez más retrasos en el correo y tiempos de espera más prolongados. Franz Mähr, presidente estatal del sindicato postal de Vorarlberg, comenta en un Informe de vol.at críticos con los efectos del nuevo sistema.

Es especialmente preocupante el hecho de que ciertos días, especialmente los viernes, sólo se entrega parte del correo. El resto permanecerá como muy pronto hasta el martes, lo que significa que los repartidores tendrán que entregar el doble de paquetes en estos días. Mähr informa que muchos empleados trabajan a menudo más de diez horas y tienen que entregar hasta altas horas de la noche. En las horas punta, como los días en que se realizan los pagos de pensiones, el sistema amenaza con colapsar. A pesar de los mejores resultados económicos del año pasado, las medidas de austeridad que está aplicando Correos demuestran que "Fidelio" aparentemente no aporta ningún beneficio económico, lo que Mähr critica como incomprensible. También expresó su preocupación de que la carga de trabajo pudiera tener un impacto negativo en la participación electoral.

Críticas a la implementación.

Mähr denuncia que la dirección postal trató con falta de respeto a los representantes del personal, que no participaron suficientemente en la planificación del sistema. El ambiente tenso que se respira en las bases de reparto está provocando que algunos empleados se planteen abandonar la empresa. La nueva distribución del trabajo, combinada con una carga de trabajo adicional, no es aceptable para muchos. Por tanto, la crítica a “Fidelio” no es sólo una reacción a las condiciones laborales, sino también a la forma en que se comunicaron e implementaron estos cambios.

En las negociaciones actuales para los empleados, es importante señalar que los derechos y obligaciones de los empleadores y los empleados están regulados por leyes, convenios colectivos y convenios de trabajo. Todos los contratos de trabajo están sujetos a las normas de la legislación laboral vigente. El representante del personal desempeña un papel central al negociar acuerdos de empresa que pueden beneficiar a los empleados, como en Informe de gpf.at explicado.

Marco legal en el entorno laboral.

El derecho laboral, que regula todas las cuestiones relativas a las relaciones laborales, considera tanto los derechos individuales como las relaciones colectivas entre empleados y empleadores. Por ejemplo, en el derecho laboral individual, las normas sobre derechos y obligaciones están ancladas en el contrato de trabajo y en la ley de vacaciones. El derecho laboral colectivo, por otra parte, regula la relación entre sindicatos y empleadores y está determinado en gran medida por la Ley constitucional del trabajo, que sienta las bases para los convenios colectivos, como por el lado de Ministerio Federal de Trabajo y Economía se puede leer.

Los desafíos creados por el nuevo sistema de entrega “Fidelio” plantean preguntas que van mucho más allá de las condiciones laborales inmediatas. Afectan a toda la cultura de organización del trabajo y a la forma en que las empresas perciben la responsabilidad social. Las próximas semanas mostrarán cómo se pueden resolver estos conflictos y qué cambios pueden ser necesarios para mejorar las condiciones laborales en el servicio postal.