Vervroegde pensionering van migranten: Denemarken bespreekt hoge pensioencijfers!

Vervroegde pensionering van migranten: Denemarken bespreekt hoge pensioencijfers!

Een schandaal zet het vredige Denemarken op zijn kop! Migranten die zogenaamd het dreigende tekort aan arbeidskrachten zouden moeten verlichten, gaan massaal met vervroegd pensioen. Een analyse van de Deense Werkgeversvereniging (DA) onthult een schokkende waarheid: ruim de helft van de niet-westerse migranten in de leeftijdsgroep van 50 tot 67 jaar verlaat vroegtijdig het werk. Onder hen worden vooral mensen uit Afghanistan, Irak en de voormalige Joegoslavische staten getroffen. Ter vergelijking: binnen de Deense bevolking gaat slechts elf procent van dezelfde leeftijdsgroep vervroegd met pensioen.

Deze alarmerende cijfers roepen vragen op over de effectiviteit van de Deense pensioenregelgeving. De werkgeversorganisatie verklaart het hoge percentage met het feit dat veel van de getroffenen fysiek veeleisende banen hebben of last hebben van moeilijke gezondheidsproblemen als gevolg van moeilijke vluchtomstandigheden. Maar dat is niet genoeg voor DA-arbeidsmarktdirecteur Erik Simonsen: In een interview met Jongens vrijheid hij roept op tot strengere regels om misbruik te voorkomen en de integratie van deze migranten op de arbeidsmarkt te bevorderen.

De crisis van de vervroegde pensionering

Dit debat stopt niet bij de Duitse grenzen. Hoewel een directe vergelijking lastig is vanwege de verschillende pensioenstelsels, is het de moeite waard om eens naar de Duitse voorwaarden te kijken. In Duitsland is het noodzakelijk om ten minste vijf jaar socialezekerheidsbijdragen te betalen om met pensioen te kunnen gaan. Toch komt er een interessant beeld naar voren: 13 procent van de Duitse burgers tussen 50 en 65 jaar ontvangt elke maand hun pensioen, terwijl dit onder migranten in dezelfde leeftijdsgroep elf procent is.

De bevindingen zijn ook explosief Wereld, waaruit verdere verschillen tussen de herkomstgroepen naar voren komen. Ongeveer 20 procent van de Turkse migranten gaat vervroegd met pensioen, terwijl Irakezen (vijf procent), Afghanen (zes procent) en Kosovaren (vier procent) minder profiteren van vervroegde pensionering.

Conclusie

Wat vertellen deze cijfers ons over de efficiëntie van het pensioen- en integratiebeleid? Het is duidelijk dat het probleem niet stopt bij de grenzen van de Scandinavische landen, maar ook Duitsland treft! Er is hier sprake van flexibiliteit, maar er is ook behoefte aan actie als het gaat om de integratie op de arbeidsmarkt en om tegelijkertijd een eerlijke toegang tot vervroegde pensionering te garanderen. De feiten spreken voor zich: hervormingen zijn nodig!