Sjuk rapport: Alla anställda bör känna till dessa fyra regler!

Sjuk rapport: Alla anställda bör känna till dessa fyra regler!

Bremen, Deutschland - Rätt sjukfrånvaro är ett absolut måste för anställda för att undvika juridiska problem. As merkur.de , employees should inform their employer immediately in the event of illness, mostly by telephone or email, even before the working day begins. Annars riskerar du att en varning och upprepade kränkningar kan leda till uppsägning. Dessutom har företag rätt att begära ett medicinskt intyg från sjukdomens första dag, även om detta inte uttryckligen nämns i anställningsavtalet. En juridisk förordning föreskriver inlämnande av ett certifikat senast från den fjärde dagen av sjukdomen.

rättigheter och skyldigheter under den sjuka rapporten

Ett vanligt misstag är att anställda inte får lämna huset under sjukfrånvaron. I själva verket är det tillåtet att ta en promenad eller shoppa så länge detta inte förvärras hälsotillståndet. Arbetsgivare kan ha misstänkta stunder av missbruk och har rätt att kontrollera sjukfrånvaron, till exempel Situation understryker den individuella karaktären av oförmåga att arbeta, vilket uppfattas annorlunda än person till person. Det är desto viktigare att anställda beslutar ansvarsfullt om de ska arbeta eller inte.