Sjukanmälan: Alla anställda bör känna till dessa fyra regler!

Sjukanmälan: Alla anställda bör känna till dessa fyra regler!

Rätt sjukanmälan är ett absolut måste för anställda för att undvika juridiska problem. Hur Merkur.de Enligt rapporter ska anställda omedelbart informera sin arbetsgivare om de är sjuka, vanligtvis via telefon eller mejl, innan arbetsdagen börjar. Annars riskerar de en varning och upprepade överträdelser kan leda till uppsägning. Dessutom har företag rätt att begära läkarintyg från första sjukdagen, även om detta inte uttryckligen nämns i anställningsavtalet. En lagföreskrift kräver uppvisande av intyg senast fjärde sjukdagen.

Rättigheter och skyldigheter under sjukskrivning

En vanlig missuppfattning är att anställda inte får lämna huset när de är sjukskrivna. I verkligheten är det tillåtet att ta en promenad eller shoppa så länge det inte försämrar hälsan. Arbetsgivare kan ha misstankar om bedräglig sjukskrivning och har rätt att kontrollera sjukanmälan, som t.ex. Süddeutsche.de kompletteras. Denna översyn är dock endast möjlig om det finns en specifik motivering för tvivel om arbetsoförmåga.

Ett fascinerande ämne som berör många anställda är sjukfrånvaro per telefon: enligt en undersökning anser 66 procent av de tillfrågade att denna möjlighet utnyttjas. Många har redan haft modet att börja arbeta när de är sjuka eftersom det ansågs vara för irriterande att gå till läkaren. Denna situation belyser den individuella karaktären av arbetsoförmåga, som uppfattas olika från person till person. Det gör det desto viktigare att medarbetarna på ett ansvarsfullt sätt avgör om de ska arbeta eller inte.