Kampen om forbilder: Hvordan kvinner fortsatt er vanskeligstilt i deltidsarbeid!

Kampen om forbilder: Hvordan kvinner fortsatt er vanskeligstilt i deltidsarbeid!

Kvinners rolle i arbeidslivet blir stadig mer diskutert, og den siste statistikken viser at mye har endret seg de siste tiårene. Ifølge ORF har det sosiale synet på arbeidsmødre endret seg betydelig. Mens to tredjedeler av befolkningen på 1990-tallet mente at mødre med små barn ikke burde jobbe, har tallet i dag sunket til under en femtedel. Bevisstheten om likestilling har også økt i alle aldersgrupper, ble det funnet.

På den annen side viser en analyse fra WSI at kvinner i Tyskland fortsatt jobber deltid mye oftere enn menn. I 2021 jobbet 45 prosent av sysselsatte kvinner deltid, mot bare 12 prosent av mennene. Selv om deltidsarbeid blant menn har økt siden 1990-tallet, vokser kjønnsforskjellen: Forskjellen fra 28 prosentpoeng i 1991 har økt til 33 poeng innen 2021. Studien viser at kvinner ofte tar på seg mesteparten av ulønnet arbeid som barnepass og husarbeid, spesielt i hjemmet. Som et resultat tyr de ofte til deltidsarbeid for bedre å balansere jobb og familieliv, men dette kan ha langsiktige negative effekter på karriereutsiktene.

Endringer i arbeidsmodeller

Et interessant fenomen er endringen i den såkalte «moderne forsørgermodellen». I Østerrike er det fortsatt populært for mannen å jobbe heltid og kvinnen å jobbe deltid. Ifølge Beham-Rabanser ved Johannes Kepler University, selv om samfunnet gjør fremskritt, er det bekymringsfullt at bare en tredjedel av par deler barneoppdragelse likt, mens flertallet holder seg til tradisjonelle modeller, spesielt i den vestlige verden.

Dette skaper store forskjeller i deltidsarbeid mellom Øst- og Vest-Tyskland. I Øst-Tyskland er deltidsraten betydelig lavere, noe som blant annet skyldes de tradisjonelle rollemodellene som fortsatt eksisterer. Koronapandemien har også satt fokus på ulik fordeling av omsorg og lønnet arbeid mellom menn og kvinner: kvinner er vanligvis hovedansvarlige for å passe barn under sperringene, noe som oftere førte til redusert egen arbeidstid. Denne utviklingen viser hvor viktig det er å stille spørsmål ved sosiale normer og kontinuerlig arbeide mot ekte likestilling for å redusere kjønnspensjonsgapet og fremme kvinners økonomiske uavhengighet.

Disse dype strukturelle spørsmålene tas opp av ORF og WSI hver tilbyr ulike perspektiver på virkningene av arbeidsmodeller og kjønnsroller på dagens arbeidsliv.