Kovos su pavyzdžiais: kaip moterys vis dar yra nepalankioje padėtyje!

Kovos su pavyzdžiais: kaip moterys vis dar yra nepalankioje padėtyje!

Österreich - Moterų vaidmuo darbo pasaulyje vis dažniau aptariamas, o naujausia statistika rodo, kad pastaraisiais dešimtmečiais daug kas pasikeitė. Anot ORF, socialinės nuomonės labai pasikeitė apie dirbančias motinas. Nors du trečdaliai gyventojų laikėsi nuomonės, kad dešimtajame dešimtmetyje motinos neturėtų dirbti su mažais vaikais, šis skaičius šiandien sumažėjo iki mažiau nei penktadalio. Visose amžiaus grupėse taip pat padidėjo ir lyčių lygybės supratimas.

Kita vertus, WSI analizė rodo, kad Vokietijos moterys vis dar veikia daug dažniau nei vyrai. 2021 m. 45 procentai priklausomų moterų buvo darbo laikas, palyginti su tik 12 procentų vyrų. Net jei nuo 1990 m. Vyrų dalis padidėjo vyrams, atotrūkis tarp lyties auga: 1991 m. Skirtumas 28 procentiniais punktais padidėjo iki 33 punktų iki 2021 m. Tai reiškia, kad jūs dažnai naudojate laiką, kad galėtumėte geriau suderinti šeimą ir dirbti, tačiau tai gali turėti ilgą laiką neigiamą poveikį jūsų karjeros galimybėms.

darbo modelių pakeitimai

Įdomus reiškinys yra pasikeitęs taip vadinamas „modernaus mitybos modelis“. Austrijoje) vis dar populiaru, jei vyras dirba visą laiką, o moteris -laikas. Pasak Johannes Kepler universiteto Beham-Rabanser, visuomenė rodo pažangą, tačiau nerimą kelia, kad tik trečdalis porų tolygiai dalijasi vaikų išsilavinimu, o dauguma laikosi tradicinių modelių, ypač Vakarų pasaulyje.

Tai sukuria didelius ne visą darbo dieną skirtumus tarp Rytų ir Vakarų Vokietijos. Rytų Vokietijoje laiko kvota yra žymiai mažesnė, o tai iš dalies lemia vis dar egzistuojantys tradiciniai pavyzdžiai. „Corona Pandemic“ taip pat daugiausia dėmesio skyrė nevienodam globos ir pelningo užimtumo pasiskirstymui tarp vyrų ir moterų: Moterys paprastai yra pagrindinės už vaikų priežiūrą užrakinimo metu, o tai paskatino dažniau sumažinti jų pačių darbo laiką. Šie pokyčiai parodo, kaip svarbu abejoti socialinėmis normomis ir nuolat dirbti su realia lygybe, siekiant sumažinti lyčių pensijų skirtumą ir skatinti moterų ekonominę nepriklausomybę.

Šias gilias struktūrines temas sudaro Orf ir wsi , kiekvienas siūlo skirtingas darbo modelių ir lyčių vaidmenų poveikio šiandieniniame darbe.