Ünnepeld a szakszervezeteket: 4% -kal több fizetés 17 700 alkalmazott számára!

Ünnepeld a szakszervezeteket: 4% -kal több fizetés 17 700 alkalmazott számára!

Wien, Österreich - Az intenzív tárgyalások után a GPA és a VIDA szakszervezetei, valamint a jótékonysági munkáltatók szövetségével együtt új kollektív megállapodást tárgyaltak az osztrák nonprofit szektorban 17 700 alkalmazottról. 2025. január 1 -jétől a munkavállalók részesülnek a 4 % -os bérnövekedésből, ami befolyásolja az összes kollektív szerződéses fizetést és juttatást. Ez a megállapodás 41 ápolói és szociális munkában dolgozó szervezetre terjed ki. Alexander Bodmann, a Caritas Ausztria alelnöke hangsúlyozta ennek az intézkedésnek a fontosságát az ágazat hosszú távú fejlesztése szempontjából, míg Stefan Kraker biztosította a GPA -t, hogy a munkavállalók vásárlóereje nemcsak biztosított, hanem megerősödött is.

Előnyök az alkalmazottak számára

Az új szerződés központi pontja a jogi munkavállalók számára a jog javítása. Azok a munkavállalók, akik az elmúlt hat hónapban rendszeresen több mint egy órával meghaladják az elfogadott munkaidőt, az átlagos kiegészítő teljesítmény felének felére adaptálhatják a heti óráikat. Ezt a szabályozást tovább kell erősíteni 2025 -től. Ezenkívül új önkéntes tartalékszolgáltatást vezettek be, és a rugalmassági pótdíjat megnövelték. Különösen pozitív a további fizetési szint bevezetése a hosszú ideje alkalmazottak számára, amelyet Michaela Guglberger is megerősít a Vida Unióból.

A fizetésnövekedés mellett a GPA javulást ért el a keretjogban. A nagy és kicsi rugalmassági pótdíjakat 50 euróra vagy 25 euróra emelik, és a gondozási támogatás továbbra is további kollektív megállapodásként marad. Eva Scherz, a GPA fő tárgyalója elmondta, hogy ezt a sikert csak a kollégák erőteljes támogatásával lehet elérni a vállalati találkozókon és a gyűléseken. Ezekkel az intézkedésekkel a szociális gazdaság vonzereje növekszik munkáltatóként, ami óriási jelentőséggel bír a jelenlegi gazdasági kihívásokra. kosmo.at megerősítette, hogy ... .