Kvinnan som rekryterar nästa generations risktagare

Kvinnan som rekryterar nästa generations risktagare

Endast i USA 19 % riskkapitalinvesteringsparterna – personerna som skriver ut checkarna till entreprenörer – kvinnor. I Europa visar en Rapport från 2023 att denna andel är 16 %. Denna ojämlikhet har en direkt inverkan: kvinnor är mer benägna att investera i kvinnoledda företag, medan amerikanska företag med enbart kvinnliga grundare endast är 2 % av hela VC-investeringen 2022.

Kvinnors prestationer i företagsledning

Enligt det Europeiska investeringsbanken företag som grundats av kvinnor uppnår dubbelt så hög avkastning per investerad dollar trots att de får mindre än hälften av investeringskapitalet från sina manliga motsvarigheter. Forskning har också genomgående visat att kvinnliga investerare har ett starkare intresse av socialt orienterade företag som kan gynna samhället i stort.

Ett steg i rätt riktning

För att minska könsskillnaden grundade Amanda Pullinger Global Female Investors Management 2024 tillsammans med den erfarna finansexperten Vanessa Yuan. Ett av deras kärnerbjudanden är Global Female Investors Network, en gemenskap med 2 000 medlemmar av kvinnor som förvaltar pengar, oavsett om det sker genom hedgefonder, traditionella fonder eller VC-fonder.

Utmaningar för kvinnor i finanssektorn

Efter 25 år i finansbranschen, inklusive över ett decennium som VD för 100 Women in Finance – en global ideell organisation med över 30 000 registrerade medlemmar – var Pullinger redo för en förändring. Hennes uppdrag har alltid varit att ta itu med underrepresentationen av kvinnor inom finanssektorn, särskilt inom investeringssektorn, där det saknades någon annanstans.

När hon pratade med CNN:s Bijan Hosseini vid den nyligen genomförda globala arbetsmarknadskonferensen i Riyadh, Saudiarabien, diskuterade hon de utmaningar kvinnor står inför inom finans och varför fler unga kvinnor borde gå med i hennes nätverk av "risktagare".

Öka kvinnors synlighet

CNN: Vilka är de största utmaningarna för kvinnor i investeringsledarroller?

Amanda Pullinger (AP):Den största utmaningen är fortfarande det lilla antalet kvinnor i ledande positioner. Jag är en stor förespråkare för synlighet. Jag växte upp i Storbritannien och var den första i min familj som gick på universitetet. Jag valde Oxford inspirerad av en kvinna i en ledande position: Margaret Thatcher. Hon var också den första i sin familj som gick på universitetet. Denna synlighet motiverade mig och gav mig en känsla av möjlighet.

Det är enkelt i teorin, men många kvinnor vill se en tydlig väg till ledande positioner. Ofta uppfattas en investerare som en vit man för att vi ser honom i media eller på konferenser. Verkligheten är att det finns kvinnor i dessa roller också, men vi måste göra dem mer synliga.

Samarbete mellan män och kvinnor

CNN: Det känns nästan som en situation med kyckling och ägg. De behöver synliga kvinnor i ledande positioner för att skapa fler möjligheter för kvinnor i dessa roller. Var börjar du?

AP:Genom att presentera kvinnor för sina kollegor. Nätverk är avgörande för att dela erfarenheter eftersom vi inte kan veta allt. Det andra steget är att få män på vår sida. Män har varit stora supportrar för mig i min karriär. Kvinnor brukar inte vara snabba med att anmäla sig till paneler, och män kan säga: "Jag tycker att det skulle vara bra om du representerade organisationen." Män är en kritisk del av lösningen.

Jämställdhetens roll i finanssektorn

CNN: DEI (Mångfald, Equity, Inclusion) har varit ett hett ämne de senaste veckorna. Är detta fördelaktigt eller skadligt?

AP:Jag tror på meritokrati. Jag kom inte från en privilegierad bakgrund, men jag gjorde min egen väg med hjälp av män. Ett stort frågetecken kvarstår hos de som säger "världen är jämställd och det finns lika möjligheter" – hur säker är du på att du ger tillgång till den bästa personen?

Jag hör ofta i finansbranschen från företag som säger att de inte har kvinnor som söker investeringsroller. Jag tänker för mig själv, "Jag har 2 000 medlemmar i vår databas som är kvinnliga risktagare." De hävdar att det inte kommer in några ansökningar så något måste saknas. Det handlar också om att skapa tillgång och möjligheter – utan dessa utnyttjas inte potentialen för den bästa talangen.

Utbildning och relationsbyggande

CNN: Bör fokus ligga på utbildning eller går det längre än så?

AP:Det som är intressant är att det nu finns fler kvinnor än män på universitet världen över. Problemet är mer att vi har fått höra att hårt arbete och bra prestationer kommer att belönas. Detta fungerar dock främst inom skolundervisningen. I affärer är relationer viktiga.

Mitt råd till kvinnor är att lägga lite mindre tid på hårt arbete och mer tid på relationsbyggande. Gör som män, ta tid för dig själv, anmäl dig till konferenspaneler, var högljudd. Det handlar inte bara om hårt arbete – det är också viktigt att bygga relationer.

Uppmuntra unga kvinnor att ta sig in på investeringsområdet

CNN: Du nämnde att fler unga kvinnliga risktagare borde inkluderas. Vad är ditt råd till dem?

AP:Jag önskar att jag hade fått höra tidigt, "Ge inte upp matematik vid 16." Jag borde ha gjort matte på A-nivå. Så det är viktigt att ge kvinnor grundläggande färdigheter och självförtroende i siffror. Den andra punkten är att jag önskar att fler unga kvinnor skulle inse vilken inverkan de kan ha i världen genom att bli kapitalförvaltare eller investeringsproffs.

Om du vill påverka förändringar i världen är att hantera pengar ett av de bästa sätten att göra det. Du kan styra vart pengarna går, och det kan påverka. Det är inte bara en girig bransch, utan det är också ett område där du faktiskt kan göra skillnad i världen.