Den tuffa VD: Ingen balans mellan arbetsliv och liv, bara stress och jobbtryck!

Den tuffa VD: Ingen balans mellan arbetsliv och liv, bara stress och jobbtryck!

Italien - Den 22-åriga Daksh Gupta, VD för Greptile, orsakar en sensation i arbetsvärlden efter att ha avslöjat de brutala arbetsförhållandena i sitt företag i en X-bidrag. Enligt Gupta finns det ingen balans mellan arbetsliv och liv i Greptile och de anställda måste arbeta upp till 80 timmar i veckan. I sina inlägg betonar han: "De typiska arbetsdagarna börjar klockan nio på morgonen och slutar klockan 11, ofta senare." Detta har lett till en storm av förargelse, med Gupta som säger att hans inkorg nu har bestått 20 procent av mordhoten och 80 procent från jobb -hungriga kandidater. Guppa förklarar vidare att han inte har något emot en balans mellan arbetsliv och liv, men det är viktigt för honom att framtida anställda kommer att informeras om de faktiska arbetsförhållandena redan från början istället för att bli förvånad över den första arbetsdagen.

Reaktionerna på dess kontroversiella uttalanden är blandade. Medan vissa användare berömmer Gupta för hans ärlighet, varnar andra för risken att förlora värdefulla anställda om ingen tillräcklig balans mellan arbete och fritid erbjuds. Kritiker uttrycker oro för att överdriven arbetstid kan leda till högre fluktuationer på lång sikt, vilket kan skada företaget. Guppa medgav att hur han förökade var inte hållbart och endast bör användas under den inledande fasen av en start. Förutom kontroversen om GUPA rapporterar en studie också att arbetshälsobalansen (WHB) är av enorm betydelse för anställdas tillfredsställelse, eftersom det belyser effekten av hälsohantering på effektiviteten och tillfredsställelsen av anställda.

Enligt en aktuell undersökning betraktas hälsa lika viktig som familjeförpliktelser i samband med balans mellan arbetsliv och liv. Forskning visar att det är avgörande att ta hänsyn till olika livsområden för att tillgodose behoven hos en heterogen arbetar. Äldre anställda och personer med hälsoproblem behöver särskilt lämpligt stöd för att uppnå en balans mellan arbetskrav och hälsobehov. En rimlig WHB kan leda till högre professionell tillfredsställelse, vilket är avgörande för de anställdas långsiktiga produktivitet, som i artikeln av PMC