Težki izvršni direktor: brez ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, samo stres in pritisk na delovnem mestu!

Težki izvršni direktor: brez ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, samo stres in pritisk na delovnem mestu!

Italien - 22-letni Daksh Gupta, izvršni direktor Greptila, povzroča občutek v svetu dela, potem ko je razkril brutalne delovne pogoje v njegovem podjetju v X-oči. Po mnenju Gupta v Greptilu ni ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem in zaposleni morajo delati do 80 ur na teden. V svojih objavah poudarja: "Tipični delovni dnevi se začnejo ob devetih zjutraj in se končajo ob 23. uri, pogosto kasneje." To je privedlo do nevihte ogorčenja, saj je Gupta izjavil, da je bila njegova mapi Prejeto zdaj sestavljena iz 20 odstotkov groženj z umori in 80 odstotkov od kandidatov za službo. Guppa nadalje pojasnjuje, da nima ničesar proti ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem, vendar mu je pomembno, da bodo bodoči zaposleni že od začetka obveščeni o dejanskih delovnih pogojih, namesto da bi bili na prvi delovni dan presenečeni.

Reakcije na njegove sporne izjave so mešane. Medtem ko nekateri uporabniki hvalijo Gupto za njegovo poštenost, drugi opozarjajo na tveganje, da bodo izgubili dragocene zaposlene, če ni nujno ustrezno ravnovesje med delom in prostim prostim. Kritiki izražajo zaskrbljenost, da lahko prekomerni delovni čas dolgoročno privede do večje nihanja, kar bi lahko škodoval podjetju. Guppa je priznal, da način, kako se je razmnožil, ni bil trajnosten in ga je treba uporabljati le v začetni fazi zagona. Študija poleg polemike o GUPA poroča tudi o tem, da je ravnovesje med delom zdravja (WHB) izjemno pomembno za zadovoljstvo zaposlenih, saj poudarja učinek upravljanja zdravja na učinkovitost in zadovoljstvo zaposlenih.

Po trenutni raziskavi je zdravje v kontekstu uravnoteženosti med poklicnim in zasebnim življenjem pomembne kot družinske obveznosti. Raziskave kažejo, da je ključnega pomena, da upoštevamo različna življenjska področja, da bi zadovoljili potrebe heterogenega delavca. Starejši zaposleni in ljudje z zdravstvenimi težavami še posebej potrebujejo ustrezno podporo za doseganje ravnovesja med delovnimi zahtevami in zdravstvenimi potrebami. Razumna WHB lahko privede do večjega poklicnega zadovoljstva, kar je bistvenega pomena za dolgotrajno produktivnost zaposlenih, kot v članku pmc