Tvrdý generálny riaditeľ: Žiadna rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, iba stres a tlak v zamestnaní!

Tvrdý generálny riaditeľ: Žiadna rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, iba stres a tlak v zamestnaní!

Italien - 22-ročný Daksh Gupta, generálny riaditeľ spoločnosti GREPTILE, spôsobuje pocit práce po odhalení brutálnych pracovných podmienok v jeho spoločnosti v X-CONTIBUTION. Podľa Gupty neexistuje rovnováha medzi pracovným a súkromným životom v Gretile a zamestnanci musia pracovať až 80 hodín týždenne. Vo svojich príspevkoch zdôrazňuje: „Typické pracovné dni sa začínajú o deviatej ráno a končia o 23:00, často neskôr.“ To viedlo k búrke rozhorčenia, pričom Gupta uviedla, že jeho doručená pošta bola zložená 20 percent hrozieb vraždy a 80 percent kandidátov na prácu v zamestnaní. Guppa ďalej vysvetľuje, že nemá nič proti rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, ale pre neho je dôležité, aby budúci zamestnanci boli informovaní o skutočných pracovných podmienkach hneď od začiatku namiesto toho, aby boli prekvapení prvý pracovný deň.

Reakcie na jeho kontroverzné vyhlásenia sú zmiešané. Zatiaľ čo niektorí používatelia oceňujú Guptu za jeho čestnosť, iní varujú pred riziko straty cenných zamestnancov, ak sa neponúka primeraná rovnováha medzi prácou a voľným časom. Kritici vyjadrujú obavy, že nadmerné pracovné hodiny môže z dlhodobého hľadiska viesť k vyššiemu kolísaniu, čo by spoločnosti mohlo poškodiť. Guppa pripustil, že spôsob, akým sa šíril, nebol udržateľný a mal by sa používať iba počas počiatočnej fázy spustenia. Štúdia okrem kontroverzie o GUPA tiež uvádza, že rovnováha medzi pracovným a zdravotníctvom (WHB) má pre spokojnosť zamestnancov obrovský význam, pretože zdôrazňuje vplyv riadenia zdravia na efektívnosť a spokojnosť zamestnancov.

Podľa súčasného prieskumu sa zdravie považuje za dôležité ako rodinné povinnosti v kontexte rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Výskum ukazuje, že je nevyhnutné vziať do úvahy rôzne oblasti života, aby sa uspokojilo potreby heterogénneho pracovníka. Starší zamestnanci a ľudia so zdravotnými problémami potrebujú primeranú podporu na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovnými požiadavkami a zdravotnými potrebami. Primeraná WHB môže viesť k vyššej profesionálnej spokojnosti, ktorá je nevyhnutná pre dlhodobú produktivitu zamestnancov, ako v článku pmc