CEO-ul dur: Fără echilibru între viață, doar stres și presiunea locului de muncă!

CEO-ul dur: Fără echilibru între viață, doar stres și presiunea locului de muncă!

Italien - Daksh Gupta, în vârstă de 22 de ani, CEO al Greptile, provoacă o senzație în lumea muncii, după ce a dezvăluit condițiile brutale de muncă din compania sa într-o contribuție X. Potrivit lui Gupta, nu există niciun echilibru între viață și viață în Greptile, iar angajații trebuie să lucreze până la 80 de ore pe săptămână. În postările sale subliniază: „Zilele obișnuite începând de la nouă dimineața și se termină la 11 p.m., adesea mai târziu”. Acest lucru a dus la o furtună de indignare, Gupta afirmând că inbox -ul său a fost acum compus cu 20 la sută din amenințările de omor și 80 la sută din candidații de muncă. Guppa explică în plus că nu are nimic împotriva unui echilibru între viață și viață, dar este important pentru el că viitorii angajați vor fi informați despre condițiile de muncă reale chiar de la început, în loc să fie surprinși în prima zi de lucru.

Reacțiile la afirmațiile sale controversate sunt mixte. În timp ce unii utilizatori laudă Gupta pentru onestitatea sa, alții avertizează asupra riscului de a pierde angajați valoroși, dacă nu este oferit un echilibru adecvat între muncă și timp liber. Criticii își exprimă îngrijorarea că orele de lucru excesive pot duce la o fluctuație mai mare pe termen lung, ceea ce ar putea dăuna companiei. Guppa a recunoscut că modul în care s-a propagat nu a fost durabil și ar trebui să fie utilizat doar în faza inițială a unui start-up. În plus față de controversele despre GUPA, un studiu raportează, de asemenea, că echilibrul de sănătate în muncă (WHB) are o importanță enormă pentru satisfacția angajaților, deoarece evidențiază efectul managementului sănătății asupra eficienței și satisfacției angajaților.

Conform unui sondaj actual, sănătatea este considerată la fel de importantă ca obligațiile familiale în contextul echilibrului profesional și profesor. Cercetările arată că este crucial să țineți cont de diferite domenii de viață pentru a răspunde nevoilor unui muncitor eterogen. Angajații în vârstă și persoanele cu probleme de sănătate, în special, au nevoie de un sprijin adecvat pentru a obține un echilibru între cerințele de muncă și nevoile de sănătate. Un WHB rezonabil poate duce la o satisfacție profesională mai mare, ceea ce este esențial pentru productivitatea pe termen lung a angajaților, ca în articolul de PMC