Den tøffe administrerende direktøren: Ingen balanse mellom arbeid og liv, bare stress og jobbpress!

Den tøffe administrerende direktøren: Ingen balanse mellom arbeid og liv, bare stress og jobbpress!

Italien - Den 22 år gamle Daksh Gupta, administrerende direktør i Greptile, forårsaker en sensasjon i arbeidsverdenen etter å ha avslørt de brutale arbeidsforholdene i selskapet hans i en X-bidrag. I følge Gupta er det ingen balanse mellom arbeidsliv i grepetilen, og de ansatte må jobbe opptil 80 timer i uken. I innleggene hans understreker han: "De typiske arbeidsdagene starter klokka ni om morgenen og slutter klokka 11, ofte senere." Dette har ført til en storm av indignasjon, med Gupta om at innboksen hans nå har blitt komponert 20 prosent av drapstruslene og 80 prosent fra jobbhunne kandidater. Guppa forklarer videre at han ikke har noe mot en balanse mellom arbeidsliv, men det er viktig for ham at fremtidige ansatte vil bli informert om de faktiske arbeidsforholdene helt fra starten av i stedet for å bli overrasket på den første arbeidsdagen.

Reaksjonene på dets kontroversielle uttalelser er blandet. Mens noen brukere roser Gupta for hans ærlighet, advarer andre om risikoen for å miste verdifulle ansatte hvis ingen tilstrekkelig balanse mellom arbeid og fritid tilbys. Kritikere uttrykker bekymring for at overdreven arbeidstid kan føre til høyere svingninger på lang sikt, noe som kan skade selskapet. Guppa innrømmet at måten han forplantet ikke var bærekraftig og bare skulle brukes i løpet av den innledende fasen av en oppstart. I tillegg til kontroversen om GUPA, rapporterer en studie også at arbeidshelsebalansen (WHB) er av enorm betydning for ansattes tilfredshet, siden den fremhever effekten av helsestyring på effektiviteten og tilfredsheten til ansatte.

I følge en aktuell undersøkelse blir helse sett på som viktig som familieforpliktelser i sammenheng med balanse mellom arbeid og liv. Forskning viser at det er avgjørende å ta forskjellige områder i livet for å imøtekomme behovene til en heterogen arbeider. Eldre ansatte og personer med helseproblemer trenger spesielt passende støtte for å oppnå en balanse mellom arbeidskrav og helsebehov. En rimelig WHB kan føre til høyere profesjonell tilfredshet, noe som er essensielt for de ansattes langsiktige produktivitet, som i artikkelen av pmc