De stoere CEO: geen balans tussen werk en privé, alleen stress en werkdruk!

De stoere CEO: geen balans tussen werk en privé, alleen stress en werkdruk!

Italien - De 22-jarige Daksh Gupta, CEO van Greptile, veroorzaakt een sensatie in de wereld van het werk na het onthullen van de brutale werkomstandigheden in zijn bedrijf in een X-contributie. Volgens Gupta zijn er geen werk-leven in grijstbaar en moeten de werknemers tot 80 uur per week werken. In zijn berichten benadrukt hij: "De typische werkdagen beginnen om negen uur 's ochtends en eindigen om 23.00 uur, vaak later." Dit heeft geleid tot een storm van verontwaardiging, waarbij Gupta verklaart dat zijn inbox nu 20 procent van de moordbedreigingen en 80 procent uit Job -hongerige kandidaten is gecomponeerd. Guppa legt verder uit dat hij niets heeft tegen een evenwicht tussen werk en privé, maar het is belangrijk voor hem dat toekomstige werknemers vanaf het begin worden geïnformeerd over de werkelijke werkomstandigheden in plaats van verrast te zijn op de eerste werkdag.

De reacties op zijn controversiële uitspraken zijn gemengd. Terwijl sommige gebruikers Gupta prijzen voor zijn eerlijkheid, waarschuwen anderen het risico waardevolle werknemers te verliezen als er geen voldoende evenwicht is tussen werk en vrije tijd. Critici uiten hun bezorgdheid dat overmatige werkuren kunnen leiden tot een hogere fluctuatie op de lange termijn, wat het bedrijf zou kunnen schaden. Guppa gaf toe dat de manier waarop hij zich verspreidde niet duurzaam was en alleen zou moeten worden gebruikt tijdens de beginfase van een start-up. Naast de controverse over GUPA, meldt een onderzoek ook dat het werk-health-evenwicht (WHB) van enorm belang is voor werknemerstevredenheid, omdat het het effect van gezondheidsbeheer op de efficiëntie en tevredenheid van werknemers benadrukt.

Volgens een huidige enquête wordt de gezondheid zo belangrijk beschouwd als gezinsverplichtingen in de context van het evenwicht tussen werk en privé. Onderzoek toont aan dat het cruciaal is om rekening te houden met verschillende gebieden van leven om te voldoen aan de behoeften van een heterogene werknemer. Oudere werknemers en met name mensen met gezondheidsproblemen hebben passende ondersteuning nodig om een evenwicht te bereiken tussen werkvereisten en gezondheidsbehoeften. Een redelijke WHB kan leiden tot een hogere professionele tevredenheid, wat essentieel is voor de productiviteit op lange termijn van de werknemers, zoals in het artikel door pm