Smagais izpilddirektors: Nav darba un privātās dzīves līdzsvara, tikai stresa un darba spiediens!

Smagais izpilddirektors: Nav darba un privātās dzīves līdzsvara, tikai stresa un darba spiediens!

Italien - 22 gadus vecais Daksh Gupta, Greptile izpilddirektors, izraisa sensāciju darba pasaulē pēc tam, kad viņa uzņēmumā ir atklājuši brutālos darba apstākļus savā uzņēmumā. Pēc Gupta teiktā, Greptilā nav darba un privātās dzīves līdzsvara, un darbiniekiem ir jāstrādā līdz 80 stundām nedēļā. Savos sludinājumos viņš uzsver: "Parastās darba dienas sākas deviņos no rīta un beidzas plkst. 11:00, bieži vēlāk." Tas ir izraisījis sašutuma vētru, Gupta paziņojot, ka viņa iesūtne tagad ir sastāvējusi 20 procentus no slepkavības draudiem un 80 procentus no darba kandidātiem. Guppa arī paskaidro, ka viņam nav nekā pret darba un privātās dzīves līdzsvaru, taču viņam ir svarīgi, lai nākamie darbinieki tiktu informēti par faktiskajiem darba apstākļiem jau pašā sākumā, nevis pārsteigti pirmajā darba dienā.

Reakcijas uz pretrunīgi vērtētajiem paziņojumiem ir sajauktas. Kaut arī daži lietotāji slavē Gupta par viņa godīgumu, citi brīdina par risku zaudēt vērtīgus darbiniekus, ja netiek piedāvāts pietiekams līdzsvars starp darbu un atpūtu. Kritiķi pauž bažas, ka pārmērīgs darba laiks ilgtermiņā var izraisīt lielākas svārstības, kas varētu kaitēt uzņēmumam. Guppa atzina, ka tas, kā viņš izplatījās, nav ilgtspējīgs, un tas būtu jāizmanto tikai sākotnējā sākuma posmā. Papildus strīdiem par GUPA pētījums arī ziņo, ka darba veselības līdzsvaram (WHB) ir milzīga nozīme darbinieku apmierinātībai, jo tas uzsver veselības pārvaldības ietekmi uz darbinieku efektivitāti un apmierinātību.

Saskaņā ar pašreizējo aptauju veselība tiek uzskatīta par svarīgu kā ģimenes saistības darba un privātās dzīves līdzsvara kontekstā. Pētījumi rāda, ka ir svarīgi ņemt vērā dažādas dzīves jomas, lai apmierinātu neviendabīga darbinieka vajadzības. Vecākiem darbiniekiem un cilvēkiem ar veselības problēmām ir nepieciešams atbilstošs atbalsts, lai panāktu līdzsvaru starp darba prasībām un veselības vajadzībām. Saprātīgs WHB var izraisīt lielāku profesionālo gandarījumu, kas ir būtisks darbinieku ilgtermiņa produktivitātei, kā rakstā PMC