A kemény vezérigazgató: Nincs munka-magánélet egyensúlya, csak a stressz és a munkakörnyomás!

A kemény vezérigazgató: Nincs munka-magánélet egyensúlya, csak a stressz és a munkakörnyomás!

Italien - A 22 éves Daksh Gupta, a Greptile vezérigazgatója szenzációt okoz a munka világában, miután a vállalatának brutális munkakörülményeit egy X-hozzájárulás során feltárta. Gupta szerint a Greptile-ben nincs munka és magánélet egyensúlya, és az alkalmazottaknak heti 80 órát kell dolgozniuk. Bejegyzéseiben hangsúlyozza: "A tipikus munkanapok kilenc reggel kezdődnek, és gyakran később, délután 11 órakor kezdődnek." Ez felháborodási viharhoz vezetett, amikor Gupta kijelentette, hogy a postaládája most a gyilkossági fenyegetések 20 % -át és 80 % -át a munkahelyi jelöltekből állította. Guppa továbbá elmagyarázza, hogy nincs semmi ellen a munka és a magánélet egyensúlya ellen, de fontos számára fontos, hogy a jövőbeli munkavállalókat a kezdetektől fogva tájékoztassák a tényleges munkakörülményekről, ahelyett, hogy az első munkanapon meglepődnének.

Az ellentmondásos állításokra adott reakciók vegyesek. Míg egyes felhasználók dicsérik Guptát az őszinteségéért, mások figyelmeztetik az értékes alkalmazottak elvesztésének kockázatát, ha nem kínálnak megfelelő egyensúlyt a munka és a szabadidő között. A kritikusok aggodalmát fejezik ki amiatt, hogy a túlzott munkaidő hosszú távon magasabb ingadozást eredményezhet, ami károsíthatja a társaságot. Guppa elismerte, hogy a szaporodás módja nem volt fenntartható, és csak az induló vállalkozás kezdeti szakaszában szabad használni. A GUPA-val kapcsolatos viták mellett egy tanulmány azt is jelentette, hogy a munka-egészségügyi egyenleg (WHB) óriási jelentőséggel bír a munkavállalói elégedettség szempontjából, mivel rávilágít az egészséggazdálkodás hatására az alkalmazottak hatékonyságára és elégedettségére.

A jelenlegi felmérés szerint az egészségnek olyan fontosnak tekintik, mint a családi kötelezettségek a munka és a magánélet egyensúlyának összefüggésében. A kutatások azt mutatják, hogy elengedhetetlen az élet különböző területeinek figyelembevétele a heterogén munkavállaló igényeinek kielégítése érdekében. Az idősebb alkalmazottaknak és különösen az egészségügyi problémákkal küzdő embereknek megfelelő támogatásra van szükségük a munkakövetelmény és az egészségügyi igények közötti egyensúly elérése érdekében. Egy ésszerű WHB nagyobb szakmai elégedettséghez vezethet, ami elengedhetetlen a munkavállalók hosszú távú termelékenységéhez, mint a PMC cikkben.