Teški izvršni direktor: Nema ravnoteže između posla i života, samo stres i pritisak posla!

Teški izvršni direktor: Nema ravnoteže između posla i života, samo stres i pritisak posla!

Italien - 22-godišnji Daksh Gupta, izvršni direktor Expeptila, uzrokuje osjećaj u svijetu rada nakon što je otkrio brutalne radne uvjete u svojoj tvrtki u X-ugovoru. Prema Gupti, ne postoji ravnoteža radnog i privatnog života i zaposlenici moraju raditi do 80 sati tjedno. U svojim objavama naglašava: "Tipični radni dani počinju u devet ujutro i završavaju u 23:00, često kasnije." To je dovelo do oluje ogorčenja, a Gupta je navodeći da je njegova pristiglu poštu sada sačinjena 20 posto prijetnji ubojstva i 80 posto od kandidata za posao. Guppa nadalje objašnjava da nema ništa protiv ravnoteže radnog i privatnog života, ali važno mu je da će budući zaposlenici biti informirani o stvarnim radnim uvjetima od samog početka, umjesto da budu iznenađeni prvog radnog dana.

Reakcije na njegove kontroverzne izjave su pomiješane. Dok neki korisnici hvale Guptu zbog njegove iskrenosti, drugi upozoravaju na rizik od gubitka vrijednih zaposlenika ako se ne ponudi odgovarajuća ravnoteža između posla i slobodnog vremena. Kritičari izražavaju zabrinutost da prekomjerno radno vrijeme može dugoročno dovesti do veće fluktuacije, što bi moglo naštetiti tvrtki. Guppa je priznao da način na koji se razvijao nije bio održiv i da ga treba koristiti samo tijekom početne faze pokretanja. Pored kontroverze o GUPA-i, studija također izvještava da je ravnoteža radnog zdravlja (WHB) od ogromne važnosti za zadovoljstvo zaposlenika, jer ističe učinak upravljanja zdravljem na učinkovitost i zadovoljstvo zaposlenika.

Prema trenutnom istraživanju, zdravlje se smatra važnim kao obiteljske obveze u kontekstu ravnoteže između radnog i privatnog života. Istraživanje pokazuje da je ključno uzeti u obzir različita područja života kako bi se zadovoljile potrebe heterogenog radnika. Stariji zaposlenici i osoba sa zdravstvenim problemima posebno trebaju odgovarajuću podršku za postizanje ravnoteže između radnih zahtjeva i zdravstvenih potreba. Razumno WHB može dovesti do većeg profesionalnog zadovoljstva, što je ključno za dugoročnu produktivnost zaposlenika, kao u članku PMC