Kova toimitusjohtaja: Ei työ- ja perhe-elämän tasapainoa, vain stressiä ja työpainetta!

Kova toimitusjohtaja: Ei työ- ja perhe-elämän tasapainoa, vain stressiä ja työpainetta!

Italien - 22-vuotias Daksh Gupta, Greptiven toimitusjohtaja, aiheuttaa sensaation työmaailmassa sen jälkeen kun se on paljastanut hänen yrityksensä raa'at työolot X-Contrabutionissa. Guptan mukaan Greptiveissä ei ole työ- ja perhe-elämän tasapainoa, ja työntekijöiden on työskenneltävä jopa 80 tuntiin viikossa. Hän korostaa lähettämisissään: "Tyypilliset työpäivät alkavat yhdeksästä aamulla ja päättyvät klo 11.00, usein myöhemmin." Tämä on johtanut järkytyksen myrskyyn, ja Gupta totesi, että hänen postilaatikonsa on nyt koottu 20 prosenttia murhauhista ja 80 prosenttia työhön liittyvästä ehdokkaasta. Guppa selittää edelleen, että hänellä ei ole mitään työ- ja perhe-elämän tasapainoa vastaan, mutta hänelle on tärkeää, että tuleville työntekijöille ilmoitetaan todellisista työoloista heti alusta alkaen sen sijaan, että he ovat yllättyneitä ensimmäisellä työpäivänä.

Reaktiot sen kiistanalaisiin lausuntoihin ovat sekoitettuja. Vaikka jotkut käyttäjät ylistävät Guptaa hänen rehellisyydestään, toiset varoittavat arvokkaiden työntekijöiden menettämisen riskistä, jos työn ja vapaa -ajan välillä ei ole riittävää tasapainoa. Kriitikot ilmaisevat huolensa siitä, että liiallinen työajat voivat johtaa suurempaan vaihteluun pitkällä aikavälillä, mikä voi vahingoittaa yritystä. Guppa myönsi, että hänen levittämänsä tapa ei ollut kestävää ja sitä tulisi käyttää vain käynnistyksen alkuvaiheessa. GUPA: ta koskevan kiistan lisäksi tutkimuksessa todetaan myös, että työterveyden tasapaino (WHB) on valtava merkitys työntekijöiden tyytyväisyydelle, koska se korostaa terveydenhallinnan vaikutusta työntekijöiden tehokkuuteen ja tyytyväisyyteen.

Nykyisen tutkimuksen mukaan terveyttä pidetään yhtä tärkeinä kuin perhevelvoitteet työ- ja perhe-elämän tasapainon yhteydessä. Tutkimukset osoittavat, että on tärkeää ottaa erilaiset elämänalueet huomioon heterogeenisen työntekijän tarpeiden tyydyttämiseksi. Vanhemmat työntekijät ja erityisesti terveysongelmat tarvitsevat asianmukaista tukea tasapainon saavuttamiseksi työvaatimusten ja terveystarpeiden välillä. Kohtuullinen WHB voi johtaa suurempaan ammatilliseen tyytyväisyyteen, mikä on välttämätöntä työntekijöiden pitkän aikavälin tuottavuudelle, kuten PMC