Karm tegevjuht: puudub töö- ja eraelu tasakaal, ainult stress ja töörõhk!

Karm tegevjuht: puudub töö- ja eraelu tasakaal, ainult stress ja töörõhk!

Italien - GREPPILE'i tegevjuht 22-aastane Daksh Gupta põhjustab töömaailmas sensatsiooni pärast seda, kui ta on paljastanud oma ettevõtte jõhkrad töötingimused X-sissemaksega. Gupta sõnul pole GREPPILE-is töö- ja eraelu tasakaalu ja töötajad peavad töötama kuni 80 tundi nädalas. Oma postitustes rõhutab ta: "Tüüpilised tööpäevad algavad kell üheksa hommikul ja lõppevad kell 23.00, sageli hiljem." See on põhjustanud nördimuse tormi. Gupta väitis, et tema postkast on nüüd koostatud 20 protsenti mõrvaohtudest ja 80 protsenti töökoha näpunäidete kandidaatidest. Guppa selgitab veel, et tal pole töö- ja eraelu tasakaalu vastu midagi, kuid tema jaoks on oluline, et tulevasi töötajaid teavitataks tegelikest töötingimustest kohe algusest peale, selle asemel et olla üllatunud esimesel tööpäeval.

Reaktsioonid selle vastuolulistele avaldustele on segatud. Kuigi mõned kasutajad kiidavad Guptat tema aususe eest, hoiatavad teised riski kaotada väärtuslikud töötajad, kui töö ja vaba aja vahel ei pakuta piisavat tasakaalu. Kriitikud väljendavad muret, et liigne tööaeg võib pikas perspektiivis põhjustada suurema kõikumise, mis võib ettevõttele kahjustada. Guppa tunnistas, et tema levitamise viis ei olnud jätkusuutlik ja seda tuleks kasutada ainult käivitamise algfaasis. Lisaks GUPA-le puudutavatele vaidlustele on uuringus ka see, et töö-tervise tasakaal (WHB) on töötajate rahulolu jaoks tohutu tähtsusega, kuna see rõhutab tervisejuhtimise mõju töötajate tõhususele ja rahulolule.

Praeguse uuringu kohaselt peetakse tervist oluliseks kui perekohustused töö- ja eraelu tasakaalu kontekstis. Uuringud näitavad, et heterogeense töötaja vajaduste rahuldamiseks on ülioluline arvestada erinevate eluvaldkondadega. Vanemad töötajad ja eriti terviseprobleemidega inimesed vajavad töövajaduste ja tervisevajaduste tasakaalu saavutamiseks asjakohast tuge. Mõistlik WHB võib viia kõrgema professionaalse rahuloluni, mis on töötajate pikaajalise tootlikkuse jaoks hädavajalik, nagu artiklis pmc