El CEO duro: ¡sin equilibrio entre el trabajo y la vida, solo el estrés y la presión del trabajo!

El CEO duro: ¡sin equilibrio entre el trabajo y la vida, solo el estrés y la presión del trabajo!

Italien - El Daksh Gupta, de 22 años, CEO de Greptile, causa una sensación en el mundo del trabajo después de revelar las brutales condiciones de trabajo en su compañía en una contribución X. Según Gupta, no hay un equilibrio entre la vida laboral y personal en Greptile y los empleados tienen que trabajar hasta 80 horas a la semana. En sus publicaciones, enfatiza: "Los días hábiles típicos comienzan a las nueve de la mañana y terminan a las 11 p.m., a menudo después". Esto ha llevado a una tormenta de indignación, con Gupta afirmando que su bandeja de entrada ahora ha sido compuesta el 20 por ciento de las amenazas de asesinato y el 80 por ciento de los candidatos hambrientos de trabajo. Guppa explica además que no tiene nada en contra de un equilibrio entre el trabajo y la vida, pero es importante para él que los futuros empleados serán informados sobre las condiciones de trabajo reales desde el principio en lugar de sorprenderse en la primera jornada laboral.

Las reacciones a sus controvertidas declaraciones son mixtas. Mientras que algunos usuarios elogian a Gupta por su honestidad, otros advierten sobre el riesgo de perder empleados valiosos si no se ofrece un equilibrio adecuado entre el trabajo y el ocio. Los críticos expresan su preocupación de que las horas de trabajo excesivas pueden conducir a una mayor fluctuación a largo plazo, lo que podría dañar a la compañía. Guppa admitió que la forma en que se propagó no era sostenible y solo debe usarse durante la fase inicial de una nueva empresa. Además de la controversia sobre GUPA, un estudio también informa que el equilibrio de la salud del trabajo (WHB) es de gran importancia para la satisfacción de los empleados, ya que destaca el efecto de la gestión de la salud en la eficiencia y la satisfacción de los empleados.

Según una encuesta actual, la salud se considera tan importante como las obligaciones familiares en el contexto del equilibrio trabajo-vida. La investigación muestra que es crucial tener en cuenta diferentes áreas de la vida para satisfacer las necesidades de un trabajador heterogéneo. Los empleados mayores y las personas con problemas de salud en particular necesitan un apoyo apropiado para lograr un equilibrio entre los requisitos de trabajo y las necesidades de salud. Un WHB razonable puede conducir a una mayor satisfacción profesional, que es esencial para la productividad a largo plazo de los empleados, como en el artículo de pmc