劳动力市场2025：员工现在应该知道的五个趋势！

劳动力市场2025：员工现在应该知道的五个趋势！

Herford, Deutschland - 2025年已经在德国劳动力市场上投放了阴影，对于员工来说，不可否认的动荡时期。如 Radic Herford 汽车和化学工业等行业将员工市场留在了后面，这意味着关于熟练工人短缺的投诉可能属于过去的这些领域。申请人还必须期望更长的申请流程，并提高其工作模型，时间和金钱的灵活性，以取得成功。

就业市场也越来越细分。尽管某些行业，例如工程师，在人工智能领域（AI）和税务顾问仍在需求中，但其他部门的前景很大程度上取决于经济波动。根据确实招聘实验室的丽莎·费斯特（Lisa Feist）的说法，诸如歧义宽容之类的软技能变得越来越重要，以便能够在不安全的工作世界中存在。与AI打交道也是一种关键能力，因为越来越多的公司依靠这些技术来提高生产率。

人工智能和就业效果

根据IW Cologne的一项研究，人工智能的作用越来越加权。这项研究表明，AI通常与过去对就业的负面影响有关，但是当前的数据更有可能表明增加人类工作。似乎许多公司的AI技术要么实现生产力提高或取代现有工作。然而，先前的结果没有显示出明显的负面就业影响，这使技术进步也可以创造新的工作机会。 2025年生效的12.82欧元的有吸引力的最低工资也可以增加低收入者的购买力，这可能在整体经济状况中产生积极的冲动，以及iwKöln注释。