Trg dela 2025: Pet trendov, ki bi jih morali zdaj vedeti zaposleni!

Trg dela 2025: Pet trendov, ki bi jih morali zdaj vedeti zaposleni!

Leto 2025 že meče svoje sence na nemški trg dela, zaposleni pa bodo nesporni burni časi. Kot Radia Herford je vedno izziven. Industrije, kot so avtomobilska in kemična industrija, so za seboj pustile trg zaposlenih, kar pomeni, da bi pritožbe zaradi pomanjkanja usposobljenih delavcev lahko pripadale na teh področjih preteklosti. Prosilci morajo tudi pričakovati daljše postopke prijave in povečati njihovo prilagodljivost v smislu delovnih modelov, časa in denarja, da bodo uspešni.

Trg dela je tudi vse bolj segmentirano. Medtem ko nekateri poklici, kot so inženirji, na področju umetne inteligence (AI) in davčni svetovalci ostajajo povpraševanje, so možnosti v drugih sektorjih močno odvisne od gospodarskih nihanj. Po besedah Lisa Feist iz laboratorija za resnično najem, mehke spretnosti, kot je toleranca na dvoumnost, postajajo vse pomembnejše, da bi lahko obstajali v negotovem delovnem svetu. Ključna pristojnost je tudi ukvarjanje z AI, saj se vse več podjetij za povečanje produktivnosti zanaša na te tehnologije.

Umetna inteligenca in učinki zaposlovanja

Vloga umetne inteligence je v skladu s študijo IW Kölna vse bolj tehtana. Ta študija kaže, da je bil AI v preteklosti pogosto povezan z negativnimi učinki na zaposlovanje, vendar se trenutni podatki bolj verjetno kažejo na dodajanje človeškega dela. Zdi se, kot da AI tehnologije v mnogih podjetjih bodisi dosežejo dobiček produktivnosti ali nadomeščajo obstoječa delovna mesta. Kljub temu prejšnji rezultati ne kažejo jasnih negativnih učinkov zaposlovanja, kar daje upanju, da bi tehnološki napredek lahko ustvaril tudi nove zaposlitvene možnosti. Privlačna minimalna plača v višini 12,82 evrov, ki začne veljati leta 2025, bi lahko povečala tudi kupno moč nizkih zaslužkov, ki bi lahko imela pozitivne impulze v splošnih gospodarskih razmerah, pa tudi iw köln opombe.