Trh práce 2025: Päť trendov, ktoré by mali zamestnanci teraz vedieť!

Trh práce 2025: Päť trendov, ktoré by mali zamestnanci teraz vedieť!

Herford, Deutschland - Rok 2025 už v nemeckom trhu práce hádza svoje tiene a pre zamestnancov bude existovať nepopierateľné turbulentné časy. AS Rádio herford je čoraz náročnejšia. Odvetvia ako automobilový a chemický priemysel opustili trh zamestnancov, čo znamená, že sťažnosti týkajúce sa nedostatku kvalifikovaných pracovníkov by mohli patriť do týchto oblastí minulosti. Uchádzači musia tiež očakávať dlhšie procesy aplikácií a zvýšiť ich flexibilitu, pokiaľ ide o pracovné modely, čas a peniaze, aby boli úspešné.

Trh práce je tiež čoraz viac segmentovaný. Zatiaľ čo určité profesie, ako sú inžinieri, v oblasti umelej inteligencie (AI) a daňových poradcov zostávajú požadované, vyhliadky v iných odvetviach silne závisia od ekonomických výkyvov. Podľa Lisy Feist z najímania laboratória sa mäkké zručnosti, ako napríklad tolerancia nejednoznačnosti, stávajú čoraz dôležitejšie, aby mohli existovať v neistom pracovnom svete. Riešenie AI je tiež kľúčovou kompetenciou, pretože čoraz viac spoločností sa spolieha na tieto technológie, aby zvýšila produktivitu.

Účinky umelej inteligencie a zamestnania

Úloha umelej inteligencie je stále viac vážená podľa štúdie IW Kolína. Táto štúdia predpokladá, že AI sa v minulosti často spájala s negatívnymi účinkami na zamestnanie, ale súčasné údaje s väčšou pravdepodobnosťou naznačujú pridanie práce človeka. Vyzerá to, že technológie AI v mnohých spoločnostiach dosahujú zvýšenie produktivity alebo nahradia existujúce pracovné miesta. Predchádzajúce výsledky však nevykazujú žiadne jasné negatívne účinky zamestnania, čo dáva nádej, že technologický pokrok by mohol tiež vytvoriť nové pracovné príležitosti. Atraktívna minimálna mzda 12,82 EUR, ktorá nadobudne účinnosť v roku 2025, by mohla tiež zvýšiť nákupnú silu nízkych zárobkov, čo by mohlo mať pozitívne impulzy v celkovej hospodárskej situácii, ako aj iw Köln poznámky.