Darba tirgus 2025: piecas tendences, kas darbiniekiem tagad būtu jāzina!

Darba tirgus 2025: piecas tendences, kas darbiniekiem tagad būtu jāzina!

Herford, Deutschland - 2025. gads jau met savas ēnas Vācijas darba tirgū, un darbiniekiem būs nenoliedzami turbulenti laiki. As radio herford arvien vairāk izaicina. Tādas nozares kā automobiļu un ķīmisko rūpniecība ir atstājusi darbinieku tirgu, kas nozīmē, ka sūdzības par kvalificētu darbinieku trūkumu varētu piederēt šīm pagātnes jomām. Pretendentiem ir arī jāgaida ilgāki pieteikšanās procesi un jāuzlabo to elastība darba modeļu, laika un naudas ziņā, lai gūtu panākumus.

Darba tirgus arī arvien vairāk tiek segmentēts. Kaut arī dažas profesijas, piemēram, inženieri, mākslīgā intelekta (AI) un nodokļu konsultantu jomā joprojām ir pieprasītas, citās nozarēs izredzes ir ļoti atkarīgas no ekonomiskajām svārstībām. Pēc Lisa Feista teiktā no laboratorijas īrēšanas, mīkstas prasmes, piemēram, neskaidrības tolerance, kļūst arvien nozīmīgākas, lai varētu pastāvēt nedrošā darba pasaulē. Darbs ar AI ir arī galvenā kompetence, jo arvien vairāk uzņēmumu paļaujas uz šīm tehnoloģijām, lai palielinātu produktivitāti.

Mākslīgā intelekta un nodarbinātības efekti

Mākslīgā intelekta loma arvien vairāk tiek svērta saskaņā ar IW Ķelnes pētījumu. Šajā pētījumā parādīts, ka AI agrāk ir bijusi saistīta ar negatīvu ietekmi uz nodarbinātību, bet pašreizējie dati, visticamāk, norāda uz cilvēku darba pievienošanu. Šķiet, ka AI tehnoloģijas daudzos uzņēmumos vai nu sasniedz produktivitātes pieaugumu, vai arī aizstātu esošās darba vietas. Neskatoties uz to, iepriekšējie rezultāti neuzrāda skaidru negatīvu nodarbinātības efektu, kas dod cerību, ka tehnoloģiskie sasniegumi varētu radīt arī jaunas darba iespējas. Pievilcīgā minimālā alga 12,82 eiro, kas stājas spēkā 2025. gadā, varētu arī palielināt zemo pelnītāju pirktspēju, kurai vispārējā ekonomiskajā situācijā varētu būt pozitīvi impulsi, kā arī iw köln piezīmes.