Darbo rinka 2025: penkios tendencijos, kurias darbuotojai dabar turėtų žinoti!

Darbo rinka 2025: penkios tendencijos, kurias darbuotojai dabar turėtų žinoti!

Herford, Deutschland - 2025 metai jau meta savo šešėlius į Vokietijos darbo rinką, ir darbuotojams bus neginčijamas neramias laikas. Kaip Radijas Herford vis sunkiau. Tokios pramonės šakos kaip automobilių ir chemijos pramonė paliko darbuotojų rinką, o tai reiškia, kad skundai dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo gali priklausyti šiose praeities srityse. Kandidatai taip pat turi tikėtis ilgesnių paraiškų teikimo procesų ir padidinti savo lankstumą darbo modelių, laiko ir pinigų atžvilgiu.

Darbo rinka taip pat vis labiau segmentuota. Nors tam tikros profesijos, tokios kaip inžinieriai, dirbtinio intelekto (AI) ir mokesčių patarėjų srityje išlieka paklausa, kitų sektorių perspektyvos labai priklauso nuo ekonominių svyravimų. Anot Lisa Feist iš „Išties Hirling Lab“, minkšti įgūdžiai, tokie kaip dviprasmiškumo tolerancija, tampa vis svarbesni, kad galėtų egzistuoti nesaugiame darbo pasaulyje. Susitvarkymas su AI taip pat yra pagrindinė kompetencija, nes vis daugiau įmonių remiasi šiomis technologijomis, kad padidintų produktyvumą.

dirbtinis intelektas ir užimtumo poveikis

Dirbtinio intelekto vaidmuo vis labiau įvertinamas pagal IW odekolono tyrimą. Šiame tyrime teigiama, kad AI dažnai buvo susijusi su neigiamu poveikiu užimtumui praeityje, tačiau dabartiniai duomenys labiau linkę parodyti žmogaus darbo pridėjimą. Atrodo, kad AI technologijos daugelyje kompanijų pasiekia produktyvumo padidėjimą arba pakeičia esamas darbo vietas. Nepaisant to, ankstesni rezultatai neparodo aiškaus neigiamo užimtumo poveikio, o tai suteikia vilties, kad technologinė pažanga taip pat gali sukurti naujas galimybes įsidarbinti. Patrauklus minimalus 12,82 euro darbo užmokestis, kuris įsigalioja 2025 m. "https://www.iwkoeln.de/studien/andreanmann- roshan-pourkhattaei-monsef-olverver-stettes-eeine-an-dem-deschauftigungsffects.html"> iw köln užrašai.