Tržište rada 2025: Pet trendova koje bi zaposlenici sada trebali znati!

Tržište rada 2025: Pet trendova koje bi zaposlenici sada trebali znati!

Herford, Deutschland - Godina 2025. već baca svoje sjene na njemačko tržište rada, a za zaposlenike će biti neosporno turbulentno vrijeme. Kao Radio Herford je sve izazov. Industrije poput automobilske i kemijske industrije ostavile su tržište zaposlenika iza sebe, što znači da bi pritužbe na nedostatak kvalificiranih radnika mogle pripadati tim područjima prošlosti. Podnositelji zahtjeva također moraju očekivati duže procese primjene i povećati svoju fleksibilnost u pogledu rada i vremena i novca kako bi bili uspješni.

Tržište rada također je sve više segmentirano. Iako određene profesije poput inženjera, na području umjetne inteligencije (AI) i poreznih savjetnika ostaju u potražnji, izgledi u drugim sektorima uvelike ovise o ekonomskim fluktuacijama. Prema Lisa Feist iz doista angažiranja laboratorija, meke vještine, poput tolerancije na nejasnoće, postaju sve važnije kako bi mogli postojati u nesigurnom radnom svijetu. Suočavanje s AI također je ključna kompetencija, jer se sve više i više tvrtki oslanja na ove tehnologije kako bi povećale produktivnost.

Umjetna inteligencija i učinci zaposlenosti

Uloga umjetne inteligencije sve se više važu u skladu s studijom IW Kelna. Ova studija pokazuje da je AI često povezan s negativnim učincima na zaposlenost u prošlosti, ali trenutni podaci vjerojatnije će ukazivati na dodavanje ljudskog rada. Čini se kao da AI tehnologije u mnogim tvrtkama ili postižu dobitak produktivnosti ili zamjenjuju postojeće poslove. Ipak, prethodni rezultati ne pokazuju jasne negativne efekte zapošljavanja, što daje nadu da bi tehnološki napredak mogao stvoriti i nove mogućnosti za posao. Atraktivna minimalna plaća od 12,82 eura, koja stupa na snagu 2025. godine, također bi mogla povećati kupovnu moć niskih primatelja, što bi moglo imati pozitivne nagone u ukupnoj ekonomskoj situaciji, kao i iw köln Notes.