Trh práce 2025: Pět trendů, které by zaměstnanci měli nyní vědět!

Trh práce 2025: Pět trendů, které by zaměstnanci měli nyní vědět!

Herford, Deutschland - Rok 2025 již hází své stíny na německý trh práce a zaměstnancům bude nepopiratelné turbulentní časy. Jako radio Herford je stále výzvou. Odvětví, jako je automobilový a chemický průmysl, opustily trh zaměstnanců, což znamená, že stížnosti na nedostatek kvalifikovaných pracovníků by mohly patřit do těchto oblastí minulosti. Žadatelé musí také očekávat delší procesy podávání žádostí a zvýšit jejich flexibilitu, pokud jde o pracovní modely, čas a peníze, aby byly úspěšné.

Trh práce je také stále více segmentován. Zatímco některá profese, jako jsou inženýři, v oblasti umělé inteligence (AI) a daňových poradců zůstávají v poptávce, vyhlídky v jiných odvětvích silně závisí na ekonomických výkyvech. Podle Lisy Feist z skutečně najímání laboratoře se měkké dovednosti, jako je tolerance dvojznačnosti, stávají stále důležitější, aby mohla existovat v nejistém pracovním světě. Řešení AI je také klíčovou kompetence, protože stále více společností se na tyto technologie spoléhá na zvýšení produktivity.

Účinky umělé inteligence a zaměstnanosti

Role umělé inteligence je stále více vážena podle studie IW Kolína. Tato studie představuje, že AI byla často spojena s negativními dopady na zaměstnanost v minulosti, ale současné údaje s větší pravděpodobností naznačují přidání lidské práce. Vypadá to, že technologie AI v mnoha společnostech buď dosáhnou zvýšení produktivity, nebo nahradí stávající pracovní místa. Předchozí výsledky však nevykazují žádné jasné negativní účinky na zaměstnanost, což dává naději, že technologický pokrok může také vytvořit nové pracovní příležitosti. Atraktivní minimální mzda ve výši 12,82 EUR, která vstoupí v platnost v roce 2025, by také mohla zvýšit kupní sílu nízkých výdělků, která by mohla mít pozitivní impulsy v celkové ekonomické situaci, stejně jako iw köln poznámky.