سوق العمل 2025: خمسة اتجاهات يجب أن يعرفها الموظفون الآن!

سوق العمل 2025: خمسة اتجاهات يجب أن يعرفها الموظفون الآن!

Herford, Deutschland - العام 2025 يرمي بالفعل ظلاله في سوق العمل الألماني ، وستكون هناك أوقات مضطربة لا يمكن إنكارها للموظفين. كـ radio تحديها بشكل متزايد. تركت الصناعات مثل صناعة السيارات والكيميائية سوق الموظفين وراءهم ، مما يعني أن الشكاوى المتعلقة بالنقص في العمال المهرة يمكن أن تنتمي إلى هذه المجالات من الماضي. يجب أن يتوقع المتقدمون أيضًا عمليات تطبيق أطول وزيادة مرونتهم من حيث نماذج العمل والوقت والمال للنجاح.

سوق العمل مجزأة بشكل متزايد. في حين أن بعض المهن مثل المهندسين ، في مجال الذكاء الاصطناعي (AI) ومستشارو الضرائب لا تزال مطلوبة ، تعتمد آفاق القطاعات الأخرى بشكل كبير على التقلبات الاقتصادية. وفقًا لـ Lisa Feist من معمل التوظيف بالفعل ، أصبحت المهارات اللينة ، مثل التسامح مع الغموض ، ذات أهمية متزايدة من أجل أن تكون قادرة على الوجود في عالم عمل غير آمن. يعد التعامل مع الذكاء الاصطناعى أيضًا كفاءة رئيسية ، لأن المزيد والمزيد من الشركات تعتمد على هذه التقنيات لزيادة الإنتاجية.

آثار الذكاء الاصطناعي وتوظيف

دور الذكاء الاصطناعي يتم توصيله بشكل متزايد وفقًا لدراسة أجراها IW Cologne. تعرض هذه الدراسة أن الذكاء الاصطناعى قد ارتبطت في كثير من الأحيان بالتأثيرات السلبية على التوظيف في الماضي ، ولكن من المرجح أن تشير البيانات الحالية إلى إضافة عمل بشري. يبدو كما لو أن تقنيات الذكاء الاصطناعي في العديد من الشركات إما تحقق مكاسب الإنتاجية أو تحل محل الوظائف الحالية. ومع ذلك ، فإن النتائج السابقة لا تظهر أي تأثيرات سلبية واضحة ، مما يعطي الأمل في أن التطورات التكنولوجية يمكن أن تخلق أيضًا فرص عمل جديدة. إن الحد الأدنى الجذاب للأجور البالغ 12.82 يورو ، والذي يدخل حيز التنفيذ في عام 2025 ، يمكن أن يزيد أيضًا من القوة الشرائية للأوراق المنخفضة ، والتي يمكن أن يكون لها نبضات إيجابية في الوضع الاقتصادي العام ، وكذلك ملاحظات IW Köln.