Diskriminácia na veku: Viac ako 50-ročné deti zúfalo bojujú za prácu!
Diskriminácia na veku: Viac ako 50-ročné deti zúfalo bojujú za prácu!
Schleswig, Deutschland - V Schleswig-Holstein je viac ako 31 000 ľudí bez 50 rokov bez práce, čo spôsobuje alarmujúce 33,7 % miery nezamestnanosti v regióne. Tieto desivé čísla sú podporené vyhlásením Knut Böhrnsen, hovorca Federálnej agentúry pre zamestnanosti v Schleswig-Holstein. Zdôrazňuje, že návrat na trh práce je výzvou, najmä v ekonomicky náročných časoch: „Ak hospodárstvo ide dobre, šanca je lepšia, ale pre všetkých na slabých trhoch to bude ťažké.“ Diskriminácia na veku je naliehavým problémom, ako napríklad ndr .
Skutočnosť, že reklamy na prácu už často oslovujú konkrétne vekové skupiny, je obzvlášť otázna. Samiah El Samadoni, vedúci antidiskriminačnej agentúry Schleswig-Holstein, zdôraznila, že tieto praktiky nielen zhoršujú príležitosti ü50-ročných, ale tiež ohrozujú široký horizont skúseností v spoločnostiach: „„ mladý, dynamický tím “vylučuje ü50 kandidátov,“ vysvetľuje. V ďalších vyšetrovaniach pracovná platforma Xing uviedla, že každý štvrtý respondenti už zažil diskrimináciu pri práci už viac ako 50 rokov. Bohužiaľ, ženy sú neúmerne postihnuté.
nároky a nádeje
Vzhľadom na tieto alarmujúce štatistiky vyžaduje obchodná komora Schlesvic-Holstein a zástupca štátu na antidiskrimináciu väčšiu rozmanitosť v tímoch. Myšlienka je jednoduchá: zmiešaný tím bráni veľkej vekovej skupine odísť do dôchodku súčasne, čo výrazne zjednodušuje plánovanie personálu. El Samadoni požaduje mentorské programy, v ktorých môžu skúsení zamestnanci odovzdávať svoje vedomosti mladším kolegom. Charta rozmanitosti, ktorá sa teraz pripojila k 155 spoločnostiam v Schlesvic-Holstein, sa tiež zaväzuje k pracovnému prostrediu, ktoré je bez diskriminácie podporou rozmanitosti a tolerancie. Toto sú rozhodujúce kroky na boj proti diskriminácii a otvoreniu trhu práce pre všetky vekové kategórie, napríklad Antidiskrimination Office .| Details | |
|---|---|
| Ort | Schleswig, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)