Kjemp for pensjon: AK advarer mot å jobbe til fylte 70 år!

Kjemp for pensjon: AK advarer mot å jobbe til fylte 70 år!

Diskusjonen om pensjonssystemet i Østerrike får ny fart fra de gjeldende kravene fra Industriforeningen (IV). IV-president Georg Knill har diskutert heving av pensjonsalderen og oppfordrer ansatte til å jobbe til fylte 70. Denne utlysningen møtte imidlertid sterk kritikk fra Arbeidskammeret. Renate Anderl, president i Federal Chamber of Labor, beskriver kravene som et uttrykk for «fullstendig uvitenhet» om faktiske arbeidsforhold.

Som Arbeidskammeret rapporterer, er den nåværende pensjonsalderen i Østerrike satt til 65 år for menn og 61,5 år for kvinner. Fra 2024 vil pensjonsalderen for kvinner gradvis heves til 65 år innen 2033. I denne sammenheng er det spesielt viktig å merke seg at rundt 46 000 bedrifter i Østerrike med mer enn ti ansatte til sammen sysselsetter rundt 3,1 millioner mennesker. Blant disse ansatte er rundt 137 000 personer mellom 60 og 64 år. Det som er alarmerende er at en fjerdedel av de 25 000 mellomstore og store bedriftene ikke ansetter noen ansatte i denne aldersgruppen.

Utfordringer for eldre arbeidstakere

Presset på eldre arbeidstakere forsterkes av realiteten at to av fem personer går rett fra arbeidsledighet til pensjonisttilværelse. Dette rammer særlig kvinner, hvorav en tredjedel ikke går av med pensjon, mens denne andelen er enda høyere for kvinnelige arbeidstakere. Peter Eder, president i AK Salzburg, advarer om at mange mennesker i fysisk krevende jobber, som bygg og pleie, ikke kan jobbe før de er 70 år gamle.

Gitt disse utfordringene, sier Eder at økonomien må finne måter å ansette eldre arbeidstakere på lang sikt. Ulempen med denne diskusjonen er at regjeringen allerede har gjennomført sparing i pensjonssektoren, inkludert å øke helseforsikringsavgiften fra 5,1 til 6 prosent, som har vært gjeldende siden 1. juni 2025.

Pensjonsberegning og regelverk

Standard pensjonsalder i Østerrike er for tiden 65 år for menn og 60 år for kvinner, selv om kvinnenes pensjonsalder økes gradvis frem til 2033. For standard alderspensjon kreves det minst 180 måneders forsikring, inkludert 84 måneders ansettelse. Arbeidstakere har også mulighet til å fortsette å jobbe i pensjonisttilværelsen uten at dette har negativ innvirkning på alderspensjonen. Dersom du fortsetter å jobbe etter oppnådd ordinær pensjonsalder, tilbys en særskilt tilleggsforsikring som øker pensjonen.

Den detaljerte pensjonsberegningen for personer født etter 1. januar 1955 kombinerer det samlede innskuddsgrunnlaget med en bestemt prosentsats for å fastsette endelig bruttopensjon. I tillegg kan pensjonen økes med 5,1 prosent per år dersom den utsettes. Forskriften inneholder også spesifikke søknadsprosedyrer, som kan kreve innhenting av søknadsskjemaer fra de aktuelle institusjonene.

Inngående informasjon om det østerrikske pensjonssystemet er tilgjengelig i ulike rapporter og studier som analyserer områdene for nye pensjonister, forsikringskarrierer og ulike typer pensjoner. Rapporten «The Pensions System in Austria – an Overview 2025» gir en omfattende oversikt over lovpålagte pensjonsforsikringer i Østerrike, mens videre studier gir innsikt i viktige trender og utviklinger som særlig påvirker pensjonstilbudet.

Den pågående diskusjonen om pensjonssystemet synliggjør hvor viktig det er å ta utfordringene eldre arbeidstakere står overfor på alvor og utforme det juridiske rammeverket deretter. Beslutninger om fremtidige pensjonsjusteringer vil avhenge av både økonomiske forhold og de ansattes behov.

For mer informasjon om det østerrikske pensjonssystemet og tilhørende regelverk, kan du laste ned rapportene på [arbeiterkammer.at](https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/pension/pensions Formen/Alterspension.html) og Se sosial ministry.gv.at. Du kan finne flere detaljer om de aktuelle diskusjonene på 5min.at.