الكفاح من أجل المعاش التقاعدي: حزب العدالة والتنمية يحذر من العمل حتى سن السبعين!

الكفاح من أجل المعاش التقاعدي: حزب العدالة والتنمية يحذر من العمل حتى سن السبعين!

يتلقى النقاش حول نظام التقاعد في النمسا زخمًا جديدًا من المطالب الحالية للجمعية الصناعية (IV). ناقش الرئيس الرابع جورج نيل رفع سن التقاعد ودعا الموظفين إلى العمل حتى سن السبعين. إلا أن هذا الإعلان قوبل بانتقادات شديدة من غرفة العمل. وتصف رينات أندرل، رئيسة غرفة العمل الفيدرالية، المطالب بأنها تعبير عن "الجهل التام" بظروف العمل الفعلية.

وفقًا لتقارير غرفة العمل، تم تحديد سن التقاعد الحالي في النمسا بـ 65 عامًا للرجال و61.5 عامًا للنساء. اعتبارًا من عام 2024، سيتم رفع سن التقاعد للنساء تدريجيًا إلى 65 بحلول عام 2033. وفي هذا السياق، من المهم بشكل خاص ملاحظة أن حوالي 46000 شركة في النمسا تضم ​​أكثر من عشرة موظفين توظف مجتمعة حوالي 3.1 مليون شخص. ومن بين هؤلاء الموظفين، هناك حوالي 137 ألف شخص تتراوح أعمارهم بين 60 و64 عامًا. وما يثير القلق هو أن ربع الشركات المتوسطة والكبيرة البالغ عددها 25 ألف شركة لا توظف أي موظفين في هذه الفئة العمرية.

التحديات التي يواجهها العمال الأكبر سنا

ويتفاقم الضغط على العمال الأكبر سنا بسبب حقيقة أن اثنين من كل خمسة أشخاص ينتقلون مباشرة من البطالة إلى التقاعد. ويؤثر هذا بشكل خاص على النساء، حيث أن ثلثهن لا يتقاعدن من العمل، في حين أن هذه النسبة أعلى بالنسبة للعاملات. يحذر بيتر إيدير، رئيس AK Salzburg، من أن العديد من الأشخاص الذين يعملون في وظائف تتطلب جهدًا بدنيًا، مثل البناء والتمريض، لا يمكنهم العمل حتى سن السبعين.

ونظراً لهذه التحديات، يقول إيدير إن الاقتصاد يجب أن يجد طرقاً لتوظيف العمال الأكبر سناً على المدى الطويل. الجانب السلبي لهذه المناقشة هو أن الحكومة نفذت بالفعل مدخرات في قطاع التقاعد، بما في ذلك زيادة مساهمة التأمين الصحي من 5.1 إلى 6 في المائة، والتي دخلت حيز التنفيذ منذ 1 يونيو 2025.

حساب المعاشات التقاعدية وضوابطها

يبلغ سن التقاعد القياسي في النمسا حاليًا 65 عامًا للرجال و60 عامًا للنساء، على الرغم من أن سن التقاعد للنساء سيتم زيادته تدريجيًا حتى عام 2033. وبالنسبة لمعاش الشيخوخة القياسي، يلزم ما لا يقل عن 180 شهرًا من التأمين، بما في ذلك 84 شهرًا من العمل. ويتمتع الموظفون أيضًا بخيار الاستمرار في العمل عند التقاعد دون أن يكون لذلك تأثير سلبي على معاشهم التقاعدي. إذا واصلت العمل بعد بلوغك سن التقاعد القياسي، فسيتم تقديم تأمين تكميلي خاص يزيد من المعاش التقاعدي.

يجمع حساب المعاش التفصيلي للأشخاص المولودين بعد 1 يناير 1955 بين إجمالي أسس المساهمة ونسبة مئوية محددة لتحديد إجمالي المعاش التقاعدي النهائي. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن زيادة المعاش التقاعدي بنسبة 5.1 في المائة سنوياً إذا تم تأجيله. وتتضمن اللوائح أيضًا إجراءات تقديم محددة، والتي قد تتطلب الحصول على نماذج الطلبات من المؤسسات ذات الصلة.

تتوفر معلومات متعمقة حول نظام التقاعد النمساوي في العديد من التقارير والدراسات التي تحلل مجالات الوافدين الجدد على المعاشات التقاعدية، ومهن التأمين، وأنواع مختلفة من المعاشات التقاعدية. يقدم تقرير "نظام المعاشات التقاعدية في النمسا - نظرة عامة 2025" نظرة شاملة على تأمين المعاشات التقاعدية القانوني في النمسا، في حين توفر الدراسات الإضافية نظرة ثاقبة للاتجاهات والتطورات المهمة التي تؤثر بشكل خاص على توفير المعاشات التقاعدية.

وتسلط المناقشة الجارية حول نظام التقاعد الضوء على مدى أهمية التعامل مع التحديات التي تواجه العمال الأكبر سنا على محمل الجد وتصميم الإطار القانوني وفقا لذلك. إن اتخاذ القرار بشأن تعديلات المعاشات التقاعدية المستقبلية سيعتمد على الظروف الاقتصادية واحتياجات الموظفين.

لمزيد من المعلومات حول نظام التقاعد النمساوي واللوائح المرتبطة به، يمكنك تنزيل التقارير على [arbeiterkammer.at](https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/pension/pensions Formen/Alterspension.html) وعرض social Ministry.gv.at. يمكنك العثور على مزيد من التفاصيل حول المناقشات الحالية على 5min.at.