Poliția din Schleswig-Holstein: ore suplimentare la niveluri record!

În Schleswig-Holstein, numărul orelor suplimentare ale poliției a crescut din nou. Tare NDR La sfârșitul lunii octombrie 2024, numărul de ore suplimentare era în jur de 500.000, ceea ce corespunde echivalentului a peste 300 de locuri de muncă. Peste 528.000 de ore suplimentare au fost deja înregistrate în 2023. Și școlile de muzică din Schleswig-Holstein se confruntă cu provocări din cauza hotărârii Herrenberg, deoarece sunt obligate să angajeze profesori ca angajați permanenți.

Proporția angajaților permanenți în școlile de muzică este în prezent de aproximativ 60%. Scopul pentru 2025 este creșterea acestei proporții la peste 90%. În 2023, aproape 800 de freelanceri au lucrat în aproximativ 500 de locații de școli de muzică. Totuși, această trecere către posturi permanente ar putea duce la creșterea costurilor pentru furnizori, inclusiv pentru stat, raioane și municipalități, precum și pentru predare.

Reacții la verdictul Herrenberg

Reacțiile școlilor de muzică la hotărârea Herrenberg variază. Unele instituții încearcă să angajeze personal permanent, în timp ce altele așteaptă să vadă situația. De asemenea, școlile private de muzică se luptă să ridice taxe sau să solicite finanțare. Așteptarea poate fi considerată riscantă. Există mai multe căi legale de acțiune în justiție pentru contractele pe bază de onorariu: o plângere la instanța de muncă poate urmări stabilirea unui raport de muncă dependent, în timp ce o hotărâre a instanței sociale duce la examinarea contribuțiilor la asigurările sociale.

Hotărârea Herrenberg reprezintă o decizie de la caz la caz și nu este comparabilă cu un proiect de lege. Cu toate acestea, se așteaptă ca școlile de muzică să nu fie nevoite să facă imediat programări permanente, chiar dacă există riscuri implicate. În trecut, angajatorii au negociat adesea condiții nefavorabile în contractele cu onorarii. În cazul unei hotărâri negative a instanței de muncă, angajatorii sunt obligați să angajeze un salariat permanent; În cazul unei hotărâri a instanței sociale, obligațiile de rambursare se aplică retroactiv timp de până la patru ani. Acest lucru impune angajatorilor să regândească clauzele din contractele de onorarii.

Ignorarea cerințelor ar putea duce la probleme legale grave, cum ar fi frauda intenționată a asigurărilor sociale. În cel mai rău caz, aceasta prevede rambursarea contribuțiilor de asigurări sociale pe o perioadă de până la 30 de ani. Cu un termen de maximum un an pentru contractele pe bază de taxe, sunt necesare și noi contracte. Asociații precum VdM și-au reconsiderat poziția cu privire la utilizarea contractelor pe bază de taxe după hotărâre, iar Ver.di a susținut întotdeauna poziții permanente. Rămâne neclar dacă școlile de muzică vor trebui să plătească contribuții sociale retroactiv și care vor fi consecințele juridice ale acestor decizii.