Politi i Slesvig-Holsten: overarbejde på rekordniveau!

I Slesvig-Holsten er antallet af politiets overarbejdstimer igen steget. Højt NDR Ved udgangen af ​​oktober 2024 var antallet af overarbejdstimer omkring 500.000, hvilket svarer til over 300 job. Der er allerede registreret mere end 528.000 overarbejdstimer i 2023. Også musikskolerne i Slesvig-Holsten står over for udfordringer på grund af Herrenberg-dommen, da de er forpligtet til at ansætte lærere som fastansatte.

Andelen af ​​fastansatte i musikskolerne er i dag omkring 60 %. Målet for 2025 er at øge denne andel til over 90 %. I 2023 arbejdede næsten 800 freelancere på omkring 500 musikskolesteder. Denne flytning mod faste stillinger vil dog kunne medføre øgede omkostninger for udbyderne, herunder stat, distrikter og kommuner, samt til undervisning.

Reaktioner på Herrenberg-dommen

Musikskolernes reaktioner på Herrenberg-dommen varierer. Nogle institutioner forsøger at ansætte fast personale, mens andre afventer situationen. Private musikskoler kæmper også med at hæve gebyrerne eller søge om støtte. At vente kan ses som risikabelt. Der er forskellige juridiske veje til sagsanlæg for honorarbaserede kontrakter: En klage til arbejdsretten kan søge at etablere et afhængigt ansættelsesforhold, mens en socialdomstols afgørelse fører til undersøgelse af sociale bidrag.

Herrenberg-dommen repræsenterer en afgørelse fra sag til sag og kan ikke sammenlignes med et lovudkast. Musikskolerne forventes dog ikke at skulle foretage fastansættelser med det samme, selvom der er risici forbundet med det. Tidligere har arbejdsgivere ofte forhandlet sig frem til ugunstige vilkår i honorarkontrakter. I tilfælde af negativ arbejdsretskendelse er arbejdsgiverne forpligtet til at ansætte en fastansat; Ved socialdomstolskendelse gælder tilbagebetalingsforpligtelser med tilbagevirkende kraft i op til fire år. Dette kræver, at arbejdsgiverne genovervejer klausulerne i honorarkontrakter.

At ignorere kravene kan føre til alvorlige juridiske problemer, såsom forsætlig socialsikringssvig. I værste fald giver det mulighed for tilbagebetaling af sociale bidrag over op til 30 år. Med en maksimal løbetid på et år for honorarkontrakter er der også behov for nye kontrakter. Foreninger som VdM har efter kendelsen genovervejet deres holdning til brugen af ​​gebyrbaserede kontrakter, og Ver.di har altid slået til lyd for faste stillinger. Det er fortsat uklart, om musikskoler skal betale sociale bidrag med tilbagevirkende kraft, og hvad de juridiske konsekvenser af disse beslutninger vil være.