Полицията в Шлезвиг-Холщайн: извънреден труд на рекордни нива!

В Шлезвиг-Холщайн броят на полицейските часове извънреден труд отново се увеличи. Силно NDR В края на октомври 2024 г. броят на извънредните часове е около 500 000, което съответства на еквивалента на над 300 работни места. Повече от 528 000 часа извънреден труд вече са регистрирани през 2023 г. Музикалните училища в Шлезвиг-Холщайн също са изправени пред предизвикателства поради решението на Херенберг, тъй като са задължени да наемат учители като постоянни служители.

Делът на постоянните служители в музикалните училища в момента е около 60%. Целта за 2025 г. е този дял да се увеличи до над 90%. През 2023 г. почти 800 свободни професии са работили в около 500 места за музикални училища. Това преминаване към постоянни позиции обаче може да доведе до увеличаване на разходите за доставчиците, включително държавата, областите и общините, както и за обучение.

Реакции на присъдата Херенберг

Реакциите на музикалните училища на решението Херенберг са различни. Някои институции се опитват да наемат постоянен персонал, а други изчакват да видят ситуацията. Частните музикални училища също се борят да увеличат таксите или да кандидатстват за финансиране. Чакането може да се разглежда като рисковано. Съществуват различни правни пътища за правни действия за договори, базирани на възнаграждение: Жалба до трудовия съд може да се стреми да установи трудово правоотношение на зависимост, докато решение на социален съд води до проверка на социалноосигурителните вноски.

Решението на Herrenberg представлява решение за всеки отделен случай и не е сравнимо с проектозакон. От музикалните училища обаче се очаква да не се налага веднага да правят постоянни назначения, дори и да има рискове. В миналото работодателите често са договаряли неблагоприятни условия в споразуменията за хонорари. В случай на отрицателно решение на трудовия съд, работодателите са длъжни да наемат постоянен служител; В случай на решение на социален съд задълженията за връщане се прилагат със задна дата до четири години. Това налага работодателите да преосмислят клаузите в договорите за хонорари.

Пренебрегването на изискванията може да доведе до сериозни правни проблеми, като например умишлена измама със социално осигуряване. В най-лошия случай това предвижда изплащане на осигурителни вноски до 30 години. При максимален срок от една година за договори, базирани на такси, се изискват и нови договори. Асоциации като VdM преразгледаха позицията си относно използването на договори, базирани на такси, след решението, а Ver.di винаги е защитавал постоянни позиции. Остава неясно дали музикалните училища ще трябва да плащат осигуровки със задна дата и какви ще са правните последици от тези решения.