Schimbarea conducerii la Viena de Nord: Piskernik preia managementul creativ!

Schimbarea conducerii la Viena de Nord: Piskernik preia managementul creativ!

Agenția Wien Nord Serviceplan se confruntă cu o schimbare semnificativă în managementul creativ. De la 1 iulie 2025, Matthias Piskernik va prelua conducerea departamentului de creație, succedându-l lui Christian Hellinger, care părăsește agenția după aproximativ 13 ani. Piskernik este un angajat de lungă durată al companiei; A fost în echipă din 2008 până în 2011 și din nou din 2021, cel mai recent ca director de creație. În noul său rol, a fost pozitiv în ceea ce privește agenția și provocările pe care le urma.

Sebastian Bayer, CEO al Casei de Comunicare din Viena, a lăudat angajamentul lui Christian Hellinger și a subliniat că Piskernik a fost o alegere excelentă ca succesor al său. Acest lucru ar putea nu numai să aducă o perspectivă nouă companiei, ci și să pună bazele succesului creativ viitor.

Consiliu de conducere nou

Odată cu schimbarea conducerii, Consiliul de Administrație va fi, de asemenea, extins și restructurat. Noul consiliu este format din:

• Marion Janda (Beratungsgeschäftsführerin)
• Stefan Kopinits (Head of Art)
• Matthias Piskernik (Kreativgeschäftsführer)
• Philipp Dohnal (Client Service Director, ab April 2025)

Această nouă structură are scopul de a permite luarea mai rapidă a deciziilor și de a stabiliza cultura corporativă stabilită. Primii pași sunt făcuți cu scopul clar de a face organizația rezistentă și orientată spre viitor.

Importanța schimbărilor de conducere

Cu toate acestea, schimbările în conducere pot aduce și incertitudine. Cercetările efectuate de Culture Amp privind impactul schimbărilor de conducere asupra angajării a peste 1,7 milioane de angajați din întreaga lume au descoperit că astfel de schimbări sunt adesea însoțite de o scădere a angajării angajaților și de o pierdere a încrederii în lideri. În EMEA, există scăderi semnificative în diferite domenii, cum ar fi apartenența la echipă și claritatea cu privire la criteriile de succes.

O schimbare la vârful companiei poate provoca o pierdere a încrederii de până la 9%, ceea ce poate avea consecințe negative, în special pentru angajații de la niveluri inferioare. Provocările care decurg din aceste schimbări impun liderilor să adopte măsuri proactive pentru a promova angajamentul și stabilitatea pentru a minimiza posibilele schimbări de dispoziție și fluctuații.

Modul în care Wien Nord Serviceplan va depăși provocările viitoare rămâne de văzut. Cu toate acestea, numirea lui Matthias Piskernik este un pas promițător într-o nouă eră pentru agenție.

Pentru mai multe informații pe această temă puteți consulta articolele pe medianet.at, horizont.at şi wirsindderwandel.de fi consultat.