Schimbarea de conducere la Viena Nord: Piskernik preia managementul creativ!

Schimbarea de conducere la Viena Nord: Piskernik preia managementul creativ!

Wien, Österreich - Agenția Wien Nord Service Plan se confruntă cu o schimbare semnificativă în managementul creativ. De la 1 iulie 2025, Matthias Piskernik va prelua conducerea departamentului de creație și îl urmează pe Christian Hellinger, care părăsește agenția după aproximativ 13 ani. Pispernic este un angajat de lungă durată al companiei; El a fost din nou într -o echipă din 2008 până în 2011 și din 2021, cel mai recent ca director de creație. În noul său rol, el a exprimat o declarație pozitivă despre agenție și provocările viitoare.

Sebastian Bayer, CEO al Casei de comunicare Viena, l -a lăudat pe Christian Hellinger și a subliniat că pisica a fost o alegere excelentă ca succesor. Acest lucru nu a putut doar să aducă o perspectivă nouă către companie, dar și să stabilească baza pentru succesele creative viitoare.

New Management Board

Odată cu schimbarea managementului, consiliul de administrație este, de asemenea, extins și restructurat. Noul consiliu este format din:

• Marion Janda (Manager consultativ)
• Stefan Kopinits (șeful de artă)
• Matthias Piskernik (director de conducere creativă)
• Philipp Dohnal (director de servicii pentru clienți, din aprilie 2025)

Această nouă structură ar trebui să permită luarea mai rapidă a deciziilor și să stabilizeze cultura corporativă crescută. Cu direcția clară de a configura organizația rezistentă și viitoare, este setată primul curs.

sensul schimbărilor de conducere

schimbările de conducere pot aduce și incertitudini. O anchetă a AMP -ului de cultură asupra efectelor schimbărilor de conducere la angajamentul a peste 1,7 milioane de angajați din întreaga lume a arătat că astfel de schimbări merg adesea mână în mână cu o scădere a implicării angajaților și o pierdere de încredere. În camera EMEA există scăderi semnificative în diverse domenii, cum ar fi un sentiment de echipe și claritate cu privire la criteriile de succes.

O schimbare în vârful companiei poate provoca o pierdere de până la 9 la sută, ceea ce poate avea consecințe negative, în special pentru angajații la nivelul inferior. Provocările care rezultă din aceste modificări impun executivilor să introducă măsuri proactive pentru promovarea angajamentului și stabilității pentru a minimiza posibilele schimbări de dispoziție și fluctuație.

Cum va fi văzut Planul de servicii din Viena Nord va stăpâni provocările viitoare. Cu toate acestea, numirea lui Matthias Piskernik este un pas promițător într -o nouă eră pentru agenție.

Pentru mai multe informații despre acest subiect, articolele despre medianet.at , orizont.at și wirsindderwandel.de sunt consultate