Vadības maiņa Vīnes ziemeļos: Piskernik pārņem radošo vadību!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Pārmaiņas Wien Nord Serviceplan vadībā: no 2025. gada 1. jūlija radošo vadību pārņems Matiass Piskerniks, aizstājot Kristianu Hellingeru.

Führungswechsel bei Wien Nord Serviceplan: Matthias Piskernik übernimmt kreative Leitung ab 1. Juli 2025, Nachfolger von Christian Hellinger.
Pārmaiņas Wien Nord Serviceplan vadībā: no 2025. gada 1. jūlija radošo vadību pārņems Matiass Piskerniks, aizstājot Kristianu Hellingeru.

Vadības maiņa Vīnes ziemeļos: Piskernik pārņem radošo vadību!

Aģentūra Wien Nord Serviceplan saskaras ar būtiskām izmaiņām radošajā vadībā. No 2025. gada 1. jūlija radošās nodaļas vadību pārņems Matiass Piskerniks, kurš nomainīs Kristianu Hellingeru, kurš aģentūru pamet pēc aptuveni 13 gadiem. Piskernik ir ilggadējs uzņēmuma darbinieks; Komandā viņš bija no 2008. gada līdz 2011. gadam un atkal kopš 2021. gada, pēdējo reizi kā radošais direktors. Savā jaunajā amatā viņš pozitīvi vērtēja aģentūru un gaidāmos izaicinājumus.

Sebastjans Bayers, Vīnes komunikāciju nama izpilddirektors, atzinīgi novērtēja Kristiana Hellingera apņemšanos un uzsvēra, ka Piskernik bija lieliska izvēle kā viņa pēctecis. Tas var ne tikai radīt jaunu skatījumu uz uzņēmumu, bet arī likt pamatu turpmākiem radošiem panākumiem.

Jauna valde

Līdz ar vadības maiņu tiks paplašināta un pārstrukturēta arī valde. Jaunā padome sastāv no:

  • Marion Janda (Beratungsgeschäftsführerin)
  • Stefan Kopinits (Head of Art)
  • Matthias Piskernik (Kreativgeschäftsführer)
  • Philipp Dohnal (Client Service Director, ab April 2025)

Šī jaunā struktūra ir paredzēta, lai nodrošinātu ātrāku lēmumu pieņemšanu un stabilizētu iedibināto korporatīvo kultūru. Pirmie soļi tiek sperti ar skaidru mērķi padarīt organizāciju noturīgu un orientētu uz nākotni.

Vadības pārmaiņu nozīme

Tomēr izmaiņas vadībā var radīt arī nenoteiktību. Kultūra Amp pētījumi par vadības izmaiņu ietekmi uz vairāk nekā 1,7 miljonu darbinieku iesaistīšanos visā pasaulē atklāja, ka šādas izmaiņas bieži vien pavada darbinieku iesaistīšanās samazināšanās un uzticības zudums vadītājiem. EMEA valstīs ir vērojams ievērojams kritums dažādās jomās, piemēram, piederība komandai un skaidrība par panākumu kritērijiem.

Izmaiņas uzņēmuma augšgalā var izraisīt uzticības zudumu līdz pat 9 procentiem, kam var būt negatīvas sekas, jo īpaši darbiniekiem zemākā līmenī. Šo pārmaiņu radītās problēmas liek vadītājiem pieņemt proaktīvus pasākumus, lai veicinātu iesaistīšanos un stabilitāti, lai samazinātu iespējamās garastāvokļa svārstības un apgrozījumu.

Vēl jāredz, kā Wien Nord Serviceplan pārvarēs gaidāmās problēmas. Tomēr Matiasa Piskernika iecelšana aģentūrai ir daudzsološs solis jaunā ērā.

Lai iegūtu papildinformāciju par šo tēmu, skatiet rakstus par medianet.at, horizont.at un wirsindderwandel.de jākonsultējas.