Volkshilfe Nö świętuje długie pracowników z błyszczącą wysyłką!

Volkshilfe Nö świętuje długie pracowników z błyszczącą wysyłką!

28 maja 2025 r. Volkshilfe Niederösterreich / Service Mensch GmbH uhonorował pracowników i emerytów na specjalne wydarzenie, które odbyło się w pani Wachau. Podczas obchodów 17. rocznicy 104 rocznicy i ich partnerzy wzięli udział w wysyłce przez Wachau, która została nie tylko uzupełniona występami muzycznymi, ale także kulinarnymi rozkoszami. Wyróżnienia obejmowały nagrody za 5, 10, 15, 20, 25, a nawet 30 lat służby. Wyróżnienia zostały przedstawione przez wybitnych przedstawicieli, w tym radnego społecznego Evę Prischl, trzecią prezydent Elvira Schmidt, prezes Ewald Sacher i dyrektor zarządzający Gregor Tomschizek.

Wydarzenie miało miejsce w ramach pięcioletniego cyklu, aby podkreślić znaczenie uznania i uznania dla pracowników w różnych obszarach Volkshilfe. Według [donaukanal.tv] (https://www.donaukanal.tv/2024/14/volkshilfe-noe-jubilaeum-schifffahrt/ jest to szczególnie ważne, aby wzmocnić lojalność pracowników, ponieważ wysokie wahania są często obserwowane w zawodach społecznych. W swoim przemówieniu prezydent Ewald Sacher podkreślił znaczenie elastycznych modeli czasu pracy i znaczącego charakteru zawodów społecznych.

Status i wyzwania w pracy socjalnej

Ponad 1500 osób jest zatrudnionych w Mensch GmbH w Dolnej Austrii, a praca składa się z różnych obszarów, takich jak opieka mobilna, opieka nad dziećmi, praca rodzinna i integracja. W swoim przemówieniu dyrektor zarządzający Tomschizek podkreślił również znaczenie pracowników, którzy oferują niezbędne wsparcie dla ludzi w różnych sytuacjach. Wydarzenie to było nie tylko podziękowaniem, ale także jako platforma do zbliżającej się dyskusji na temat wyzwań w pracy socjalnej.

Wyzwania w pracy socjalnej znajdują również odzwierciedlenie w głównych kwestiach lojalności pracowników. Brak uznania i uznania może znacznie zmniejszyć zadowolenie z pracy, podczas gdy czynniki takie jak kariera i dalsze możliwości szkolenia są decydujące dla lojalności pracowników. Aspekty te zostały przedstawione przez wyniki ankiety pracowniczej przedstawionej przez upoważnioną przedstawicielkę Marię Panzenböck-Stockner. Według polario.app, ma kluczowe znaczenie zrozumienia powodów ogłoszeń pracowników mających na celu wzmocnienie lojalności pracowników.

Połączenie elastycznych modeli pracy, odpowiednie wynagrodzenie i środki promujące dobre samopoczucie są niezbędnymi elementami, które zgodnie z różnymi źródłami są niezbędne, aby zapewnić zaangażowaną i zadowoloną siłę roboczą. Z uwagi na te czynniki Volkshilfe Dolna Austria będzie nadal pracować nad poprawą swoich struktur, aby zaspokoić potrzeby klientów, ale także ich pracowników.