Volkshilfe Nö svin ilgtermiņa darbiniekus ar spīdīgu kuģošanu!

Volkshilfe Nö svin ilgtermiņa darbiniekus ar spīdīgu kuģošanu!

Wachau, Österreich - 2025. gada 28. maijā Volkshilfe Niederösterreich / Service Mensch GmbH godināja ilgstošu darbiniekus un pensionārus īpašā pasākumā, kas notika Wachau kundzē. Šajos 17. gadadienas svinībās 104 jubilejas un viņu partneri piedalījās kuģniecībā caur Wachau, kuru papildināja ne tikai muzikālas izrādes, bet arī kulinārijas prieki. Apbalvojumi ietvēra balvas par 5, 10, 15, 20, 25 un pat 30 gadu darba. Apbalvojumus pasniedza ievērojamie pārstāvji, tostarp sociālā padomes locekle Eva Prischl, 3. prezidents Elvira Schmidt, prezidents prof. Evals Sahers un rīkotājdirektors Gregors Tomschizek.

Pasākums notika kā daļa no piecu gadu cikla, lai uzsvērtu atzīšanas un atzinības nozīmi darbiniekiem dažādās Volkshilfe jomās. Saskaņā ar donaukanal.tv, tas ir īpaši svarīgi, lai stiprinātu darbinieku lojalitāti, jo sociālajās profesijās bieži tiek novērota liela svārstība. Savā runā prezidents Evalds Sahers uzsvēra elastīgu darba laika modeļu nozīmi un sociālo profesiju nozīmīgo raksturu.

Statuss un izaicinājumi sociālajā darbā

Vairāk nekā 1500 cilvēku ir nodarbināti MenSch GmbH dienestā Lejas Austrijā, un darbu veido dažādas jomas, piemēram, mobilā aprūpe, bērnu aprūpe, ģimenes darbs un integrācija. Savā runā rīkotājdirektors Tomschizek arī uzsvēra to darbinieku, kuri piedāvā būtisku atbalstu dažādās situācijās, nozīmi. Pasākums kalpoja ne tikai kā paldies, bet arī kā platforma tuvojošai diskusijai par sociālā darba izaicinājumiem.

Sociālā darba izaicinājumi atspoguļojas arī galvenajos darbinieku lojalitātes jautājumos. Atzīšanas un novērtēšanas trūkums var ievērojami samazināt apmierinātību ar darbu, savukārt tādi faktori kā karjera un turpmākās apmācības iespējas ir izšķiroši darbinieku lojalitātei. Šos aspektus iesniedza darbinieku aptaujas rezultāti, ko iesniedza pilnvarota pārstāvja Marija Panzenböck-Stockner. Saskaņā ar Polario.App, ir centrāli izprast darbinieku paziņojumu iemeslus, lai stiprinātu darbinieku lojalitāti.

Elastīgu darba modeļu kombinācija, atbilstoša atalgojuma un pasākumi, lai veicinātu labo daļu, ir būtiskas sastāvdaļas, kas, pēc dažādiem avotiem, ir nepieciešami, lai nodrošinātu apņēmīgu un apmierinātu darbaspēku. Ņemot vērā šos faktorus, Volkshilfe Lower Austrija turpinās strādāt pie tā struktūru uzlabošanas, lai apmierinātu ne tikai klientu, bet arī viņu darbinieku vajadzības.