Volkshilfe Nö célèbre les employés à long terme avec une expédition brillante!

Volkshilfe Nö célèbre les employés à long terme avec une expédition brillante!

Wachau, Österreich - Le 28 mai 2025, Volkshilfe Niederösterreich / Service Mensch GmbH a honoré les employés et les retraités à long terme lors d'un événement spécial qui a eu lieu à Mme Wachau. Lors de cette célébration du 17e anniversaire, 104 anniversaires et leurs partenaires ont participé à une expédition par le Wachau, qui a non seulement été complétée par des performances musicales, mais aussi par des délices culinaires. Les honneurs comprenaient des prix pour 5, 10, 15, 20, 25 et même 30 ans de service. Les honneurs ont été présentés par des représentants éminents, notamment le conseiller social Eva Prischl, le 3e président Elvira Schmidt, le président du professeur Ewald Sacher et le directeur général Gregor Tomschizek.

L'événement a eu lieu dans le cadre d'un cycle de cinq ans pour souligner l'importance de la reconnaissance et de l'appréciation des employés dans divers domaines du Volkshilfe. Selon Donaukanal.tv, cela est particulièrement important pour renforcer la loyauté des employés, car une fluctuation élevée est souvent observée dans les professions sociales. Dans son discours, le président Ewald Sacher a souligné la pertinence des modèles de temps de travail flexibles et la nature significative des professions sociales.

Statut et défis du travail social

Plus de 1 500 personnes sont employées au service Mensch GmbH dans le bas de l'Autriche, et le travail est composé de divers domaines tels que les soins mobiles, les services de garde, le travail familial et l'intégration. Dans son discours, le directeur général Tomschizek a également souligné l'importance des employés qui offrent un soutien essentiel aux personnes dans différentes situations. L'événement a servi non seulement de remerciement, mais aussi de plate-forme pour l'approche de la discussion sur les défis du travail social.

Les défis du travail social se reflètent également dans les principales questions de fidélité des employés. Un manque de reconnaissance et d'appréciation peut réduire considérablement la satisfaction au travail, tandis que des facteurs tels que la carrière et les possibilités de formation supplémentaires sont décisives pour la fidélité des employés. Ces aspects ont été présentés par les résultats d'une enquête sur les employés présentée par la représentante autorisée Maria Panzenböck-Stockner. Selon Polario.app, il est essentiel de comprendre les raisons des annonces des employés pour renforcer la fidélité des employés.

La combinaison de modèles de travail flexibles, de rémunération et de mesures adéquates pour bien favoriser des composantes essentielles qui, selon diverses sources, sont nécessaires pour garantir une main-d'œuvre engagée et satisfaite. Compte tenu de ces facteurs, Volkshilfe Lower Autriche continuera de travailler à améliorer ses structures afin non seulement de répondre aux besoins des clients, mais aussi de leurs employés.