¡Volkshilfe Nö celebra a los empleados de largos tiempos con envío brillante!

¡Volkshilfe Nö celebra a los empleados de largos tiempos con envío brillante!

Wachau, Österreich - El 28 de mayo de 2025, Volkshilfe Niederösterreich / Service Mensch Gmbh honró a empleados y pensionistas de larga data en un evento especial que tuvo lugar en la Sra. Wachau. En esta celebración del 17 aniversario, 104 aniversarios y sus socios participaron en un envío a través del Wachau, que no solo se complementó con actuaciones musicales, sino también por delicias culinarias. Los honores incluyeron premios por 5, 10, 15, 20, 25 e incluso 30 años de servicio. Los honores fueron presentados por destacados representantes, incluida la concejala social Eva Prischl, el tercer presidente Elvira Schmidt, el presidente Prof. Ewald Sacher y el director gerente Gregor Tomschizek.

El evento tuvo lugar como parte de un ciclo de cinco años para subrayar la importancia del reconocimiento y la apreciación de los empleados en varias áreas del Volkshilfe. Según donaukanal.tv, esto es particularmente importante para fortalecer la lealtad de los empleados, ya que una alta fluctuación se observa a menudo en las profesiones sociales. En su discurso, el presidente Ewald Sacher enfatizó la relevancia de los modelos de tiempo de trabajo flexibles y la naturaleza significativa de las profesiones sociales.

Estado y desafíos en el trabajo social

Más de 1.500 personas están empleadas en el servicio Mensch GmbH en Bajo Austria, y el trabajo está compuesto por diversas áreas como atención móvil, cuidado infantil, trabajo familiar e integración. En su discurso, el director gerente Tomschizek también enfatizó la importancia de los empleados que ofrecen apoyo esencial para las personas en diferentes situaciones. El evento sirvió no solo como un agradecimiento, sino también como una plataforma para la discusión que se acerca sobre los desafíos en el trabajo social.

Los desafíos en el trabajo social también se reflejan en los principales temas de lealtad de los empleados. La falta de reconocimiento y apreciación puede reducir significativamente la satisfacción laboral, mientras que factores como la carrera y las oportunidades de capacitación adicionales son decisivas para la lealtad de los empleados. Estos aspectos fueron presentados por los resultados de una encuesta de empleados presentada por la representante autorizada Maria Panzenböck-Stockner. Según Polario.App, es fundamental comprender los motivos de los anuncios de los empleados para fortalecer la lealtad de los empleados.

La combinación de modelos de trabajo flexibles, remuneración y medidas adecuadas para promover bien, son componentes esenciales que, según varias fuentes, son necesarios para garantizar una fuerza laboral comprometida y satisfecha. En vista de estos factores, Volkshilfe Lower Austria continuará trabajando en mejorar sus estructuras para satisfacer no solo las necesidades de los clientes, sino también de sus empleados.