Padri in servizio: modelli di maternità più flessibili per la nuova mascolinità!

Padri in servizio: modelli di maternità più flessibili per la nuova mascolinità!

Vienna, Österreich - Prima della prossima festa del papà di domenica, una campagna artistica è in primo piano che mira a affinare la consapevolezza della partecipazione ai padri nel congedo per la cura dei bambini e la maternità. L'iniziativa "Uomini premurosi" porta statue maschili con bambole per bambini come simbolo per immagini di mascolinità alternative in Austria. Erich Lehner, presidente dell'Organizzazione ombrello del lavoro maschile in Austria, sottolinea che le condizioni di lavoro più flessibili per i padri sono indispensabili per promuovere il loro impegno per la preoccupazione. Sottolinea che, secondo la Camera del Lavoro nel 2021, solo il 17 % delle persone durante l'infanzia era un declino rispetto al 21 % nel 2017.

La presentazione delle bambole nel castello di Salisburgo Mirabell dovrebbe rimanere fino al festa del papà. Iniziative come "Economia premurosa ora" sotto la direzione di Elisabeth Sechser richiedono modelli migliori per incoraggiare i padri ad assumersi maggiori responsabilità nel lavoro di assistenza. C'è una resistenza diffusa, in particolare dal mondo del lavoro, in cui le donne sono spesso viste come "variabili" e uomini come "elementi stabili".

Cambiamento culturale e nuovi modelli genitori richiesti

Il regolamento che è in vigore dal novembre 2023, secondo il quale il congedo di maternità completo è concesso solo se il secondo genitore impiega almeno due mesi, potrebbe iniziare un cambiamento culturale. Lehner è a favore di un modello di "usarlo o perderelo" per il congedo di maternità. Un sondaggio ha dimostrato che molti uomini vogliono assumere più lavori di assistenza, che è supportato da studi che dimostrano che la parità di genitorialità riduce il rischio di violenza per i bambini.

L'impatto positivo delle cure sulla salute e sulla qualità della vita è sempre più riconosciuta, con la divisione ineguale del lavoro di assistenza che porta anche significativi svantaggi finanziari per le donne. Le madri guadagnano in media 960.000 euro in meno rispetto ai padri nel corso della loro vita. Questa discrepanza deve anche essere considerata nel contesto del divario di assistenza di genere, che era del 52,4 % in Germania nel 2017. Gli uomini svolgono una media di 87 minuti in meno di lavoro di assistenza ogni giorno rispetto alle donne.

supporto richiesto e prospettive modificate

La discussione sul lavoro di cura è strettamente legata alle relazioni di genere. Iniziative come il coinvolgimento degli uomini e le femministe maschi Europa chiedono agli uomini di diventare più attivi nel lavoro di cura. Secondo la ricerca di mascolinità critiche, valori come la cura, la responsabilità ed empatia sono componenti centrali di "mascolinità premurose". Le sfide che si presentano in questo dibattito richiedono la riduzione delle forme sessuali tradizionali e la promozione di una nuova prospettiva sulla mascolinità.

Gli uomini che assumono il lavoro di cura non solo possono migliorare la propria qualità della vita, ma anche svolgere un ruolo di modelli di ruolo per le generazioni future. Gli studi dimostrano che i modelli amichevoli di genere portano a una maggiore soddisfazione e meno stress e che la visibilità della diversità di genere è decisiva al fine di ridurre il genere restrittivo.

Per ulteriori informazioni sullo sfondo di questi sviluppi e sui loro effetti sull'uguaglianza di genere, è possibile utilizzare gli articoli su vienna.at bpb.de e BundessTiftung-abenung.de Leggi